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  • 大检查大整治要因地制宜

    违章行为情况。由安全生产部牵头负责。   2、从业人员准入条件、专业培训与劳动纪律的检查   对各单位从业人员的业务培养是否按照《安全生产法》等国家法律法规要求,结合企业特点进行有针对性
  • 走出去 积极开拓国际市场

    ;中国烟草的总体竞争实力迅速增强,成长性、盈利性和规模实力等都在不断超越主要跨国烟草公司。   3.国家烟草专卖制度不断加强和完善。中国烟草最大的优势在于国家法律赋予的“政策性垄断”。这种
  • 浅议卷烟真伪鉴别检验工作流程的规范

    研究的一项重要精神,同样适用于烟草专卖行政执法,因为这本身就隶属于国家法律,是一个行政执法分支。这一法理精神不仅适用于涉烟案件处理的每一个环节,
  • 做好烟草权证监督管理

    办理各种权属证明需要提供资料比较简单随意。但随着国家法律法规制度的相继配套完善颁布,企业生产经营也在不断扩充和壮大,加之土地的性质逐渐由划拨向出让转变,且烟草
  • “3·15”消费维权大家谈

    ;我们既是经营者也是消费者。在日常的经营中,我们应当把维护消费者权益放在首位,自觉遵守国家法律法规,遵守商品经营规定,依法诚信合规经营
  • 浅析云南烟草企业人力资源管理

    违反国家法律法规及企业相关的管理制度,都会按时享受相应待遇。   2.人员配置机制不规范。因人设岗现象严重,因事配人还不能彻底落实,工作职位与个人能力上的能级对应原则
  • 要继续深化企业改革

    创新精神,用活用足国家法规和行业出台的各项政策,以减少成本、提高效率,提高经济运行质量。在改革上,既要鼓励创造,又要增进交流和沟通
  • 纪检监察工作优秀案例

    )坚持以国家法律法规和行业政策、规定为依据,与企业党建、班子建设、反腐倡廉建设、队伍建设和内部规范管理制度建设等工作相结合,统筹安排、协调推进。一是公开内容更加充实
  • 做好廉政风险防控的建议

    风险可分为三级:一级风险为发生机率高,或者一旦发生可能造成严重损害后果,有可能触犯国家法律、构成犯罪的风险。主要涉及“三重一大”的事项、涉及人财物管理等权力较大
  • 试论烟草企业人事劳资管理改革与发展的思路

    家法律的形式保障其垄断专卖专营模式,因此决定了人事劳资管理的特殊性,在企业内部,存在着多种用工形式和多种工种,从宏观上可以分为三大类