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考核办法的改进，但还不能很好地适应行业的发展。对指标的细化，应首先进行岗位分析，制定出切实可行的考核标准。许多岗位特别是管理岗位一直是我们考核工作的难点

管理岗位的等级凭证。通过构建市场监管员技能鉴定持证情况数据库可以为从事市场监管员分级评聘工作，后备人员培养等工作提供数据支撑。　　八是要构建好辖区市场监管员打假破网提供信息情况数据库

队伍建设方面，要加强岗位管理，严控机关科室人员比例；引入竞争机制，公开选拔使用管理岗位人员；加强人才储备，积极开展后备

;目前全市在管理岗位上的80后员工128人占35.2%，在业务类及生产操作类岗位上的80后员工233人占64.0%，可以看出80后的聘用工还是主流，身份

提高基层专卖执法人员政治素质和执法能力的基础和前提。　　一要狠抓基层专卖人员的思想教育。专卖管理岗位，其工作重心几乎都在市场上，客观上存在着监管难的“瓶颈”，

;企业组织各类培训班38次，参训3579人次；通过公开选拔，竞聘的方式，共有7名同志走上中层干部管理岗位；通过公推公选的办法

了管理岗位，我们依然对于卷烟轮保工作情有独钟。不管沧海如何变桑田，我们将竭尽所能，为漯烟卷烟生产线的顺畅和产品质量的提升贡献自己的光和热！而新组建

检查的情况看，今年在这些方面执行情况很好，没有不规范的情况发生。　　（八）切实加强对各级领导班子及主要领导干部和重要管理岗位的监督。要求各级领导

职业资格、1人取得二级专卖管理师职业资格、1人取得注册安全工程师职业资格、1人取得高级物流师职业资格、8人取得二级物流师职业资格。在全区专卖管理岗位技能竞赛中，取得团体第三、个人第二的荣誉

大量有技术专长而不具管理才能的人被选拔到管理岗位，造成人才的倒挂。　　　2.当前人事管理的精力主要在于工资、考勤、档案、合同管理等，缺乏系统的人力资源管理与开发体系

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