烟草在线—吸烟有害健康！

，并与干部选拔、劳动用工、薪酬分配、职级晋升和评优评先等挂钩，进一步激发了企业的生机和活力。　　　每位职工在南充市局（公司）都有电子成长档案。如果

评价体系。将岗位履职作为基础，探索“积分制”的员工评价体系，突出对技术职称、岗位创新等方面的鼓励，将员工业绩档案，作为员工薪酬、评先评优、员工晋升

面上，以创先争优为核心，通过民主生活会、上党课、结对帮扶、主题实践、评先选优等活动，树立优秀党员示范标兵，积极营造“一个支部一面旗、一个党员一盏灯”的局面

，以增强考核的科学性、公正性和可操作性。坚持将考核结果与奖优评先、职务晋升等有机结合起来，完善考核评议机制，推动办公室各项工作水平的提高。　　（三

，做到月度考核与年终考核相结合，月度考核与绩效工资挂钩，年终考核与评先评优、级别晋升、年终奖励挂钩，二是提供发展平台，创造个人发展

、职称评定、评先评优、研修深造等挂钩。4、创新技术服务方式方法，增强服务活力。要围绕烤烟标准化技术生产要求和烟农需求，不断创新技术服务方式方法，可以推行烟技员包村

；好处自己要。忽视团队共同努力，评优评先首推自己，没能评上，愁眉苦脸，而不去反思工作实践中本身尽职尽责尽心了没有，工作

、效果好的安全文化活动融入到公司的日常安全管理。一是每年在全体员工中开展一次安全之星”评比，对被评为安全之星的员工除给予奖励外，还在评先评优等待遇上给予优先考虑；

不认真践行企业文化、甚至抵触企业文化的人要坚决给予相应的处罚，直至清除为止，把两种表现都详细的记录到员工的年度绩效考核档案中去，作为年末评先选优，

评价，公布结果，并与评先、评优挂钩。　　总之，培育品牌不可能一帆风顺，这就要求在培育品牌过程中不断总结，不断创新，以摸索

烟业智汇