烟草在线—吸烟有害健康！

约束力和内部考核的常态化确保监督监管到位，使规范管理落实到位。　　公开透明是关键。建立大众满意的公开目录。在充分听取群众意见的基础上，切实解决“如何公开、公开什么、怎么公开

，对内部考核无所谓，存在不履职行为；二是普通员工思想模糊，认为是走过场重形式，不愿反映、不敢反映。　　（三）

,按时完成党委换届工作。强化内部考核机制，通过进一步完善“星级党组织”、“星级共产党员”考核评价体系、完善“岗位认责承诺”考核评价体系建设，建立健全党建工作目标考核责任制

　　为提高岗位员工的工作积极性，加强岗位操作技能的熟悉度，自2010年起，动力车间开始对锅炉操作人员实施岗位内部考核制，采取考核前利用课堂教学、现场

管理部门必须进一步强化稽查中队的考核与评估工作。一方面，烟草专卖管理部门要强化稽查中队的内部考核。应当通过整章建制，定期测评、绩效考核等途径，对稽查中队整体工作开展

;随同持证执法人员身侧，做检查的记录、信息搜集等，没有实际进行执法查处；二是为更好的评价、掌握执法人员的市场执法行为，烟草专卖局内部的考核部门到

;要跑好几个地方，你看我轻松不？压力大不大？您不知道，我们内部考核也是“鸭梨山大”，处罚力度也很大，奖励挺难拿

;营销中心上上下下努力破题。　　“要让客户经理将工作重心转移到更有价值的工作上来，通过内部考核调整，引导客户经理从面上走访转为区分重点地走访，将精力更多地放在

是否实质性落实，是否存在实际工作与绩效考核“两张皮”的现象，考核的结果是否兑现；内部考核是否真正发现了问题，提出了整改要求，是否为

，即使行政方面烟叶收购效益表现较好，但在行业内部的考核指标上，由于加重了收购等级合格率的考核指标权重，县级烟草公司则在收购考核上表现较差

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