烟草在线—吸烟有害健康！

依靠亲戚、近亲繁殖的现象比较普遍，缺乏面向社会公开、公正、公平招聘并择优汰劣的选人用人机制，因此导致人员素质参差不齐，三教九流，关系上非亲即故

朝阳学的专业不太好找工作，所以，他有些迷茫，后来决定考研。　　那时，我在一家医疗器械公司上班。大家约好一起见一面。正好那天有招聘

人才，如何真正做到用事业造就人才，用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保护人才还存在一定差距。　　3.留住人才的环境欠宽松。烟草企业也曾尝试过招聘有一定“专长”的人

招聘人员时，对人员的要求不够高，尤其是一线员工。企业对人员的吸收在学历水平、年龄层次、工作经验、自身特长等方面没有提出更高的要求和做更多的分析考虑，随着行业对

近几年的人才招聘，XX公司吸收、补充了一批年富力强的高校毕业生，在给企业人力资源带来活力的同时，也加剧了员工的内部竞争。一方面“老员工”迫切希望通过职级的晋升

;用有能力的人更难，用既有能力又忠于企业的难上加难，一种通病，先是步步高百万年薪招聘公司总监，后有沃尔玛在公司内部进行人才结构优化，

烟草行业的特殊性，加之全球控烟的影响，即使提供各种优厚的条件，大多数烟草企业很难招聘到既善于经营管理、又懂得现代信息技术且具有先进管理理念的复合型人才。内外

和复员转业军人。合同工是近几年来烟草企业为适应实际工作的需要，向社会公开招聘的客户经理、送货员、访销员和稽查员，简称“四员”。在县级烟草企业中的“四员”主要是合同工

；新进的员工不是按需按岗招聘，而是为了应付上级验收，临时抱佛脚，不是内生性培训提高，而是外延性扩招速成。考核晋升机制不完

的情况，皖南烟叶公司确立了正规化、专业化、知识化的队伍建设目标，面向高校和社会公开招聘，通过引进一批高素质的大中专毕业生、招聘一批综合业务强的社会人员、借用

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