烟草在线—吸烟有害健康！

时候，员工对于企业组织的文化认知、践行与整体融入，不是仅仅依靠企业组织一味地宣贯、教育、引导，就能实现预期目标的，企业文化的宣贯践行要取得显著成效

。　　（一）采用职工乐于接受的形式，着力推进企业子文化宣贯。在工厂2014年4月一线职工代表座谈中，大家都反映，对企业子文化理念的认同多数能做

和要领，并同时进行了企业文化宣贯，并紧紧围绕行业改革要求和集团、工厂的主要任务，使之进一步坚定思想和信心。8月25日至31日对招收的500多名分选工进行系统的岗前

，编印了《固原烟草子文化手册》，制定子文化宣贯安排意见，召开全体干部职工大会进行宣贯动员部署，确保子文化宣贯工作扎实有效。二是编发了《文化之光

工作，加大技能鉴定的培训力度，全面提升专卖管理队伍整体素质。　　四是加强基础管理。切实做好“大成文化”宣贯工作，高度重视专卖管理“七彩服务”，

责任感、使命感，调动每个员工的能动性和创造性，为推动企业持续健康发展提供了强有力的保障。　　（一）与创先争优相结合。推进“搏•为”文化宣贯落地

、文化记忆的现在与未来　　文化记忆之于企业文化建设的重要性，如上所述，已毋庸置疑。因此，企业要高度重视企业文化记忆，以此丰富企文化宣贯素材

;在“大成”文化宣贯过程中，党群工作科把“大成”文化宣贯作为提高职工素质，提升凝聚力、执行力、增强竞争力、改善烟草企业文化形象的战略任务来抓，使“两个至上

日常的工作中形成的最贴近员工工作实际的文化。岗位文化是企业文化在实际工作中最基础的文化支撑，是企业文化在具体岗位上最直接的体现。企业文化的宣贯工作要落到实处，就必须与岗位

;其实都是被符号化了，这种文化千篇一律，没有每个基层小集体的个性文化，大文化其实就显得空洞无物了，目前文化宣贯只是流于形式，而具体

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