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杨淑玲:一个与烟草结缘的女汉子(图)
生道路。 2002年春,当她得知当地烟草公司
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临时工的消息,觉得这是一个就业的好机会。于是,只身走进烟草公司大门,填了
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表,经过笔试、面试
新《广告法》:正能量的博弈及最终落地
、
招聘
等启示中,不得含有烟草制品名称、商标、包装、装潢以及类似的内容。 二、关于修订烟草广告法内容的思考 (一)为什么要拓展和深化烟草广告法内容 当前
卢华伟:店铺常“动”生意兴隆
提升业绩。 就在那一晚,卢华伟心中暗暗打定主意:重新
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店员。中秋节前夕,卢华伟毅然辞退了两个沾亲带故的小姑娘,通过三喜介绍所,
总结今天展望明天聊聊生意中的事(图)
,我第一次活动就搞得特别成功。我店里的顾客也比以前有所增加,每当店里缺少店员,我将
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也都用电脑传到电子显示屏上来回滚动播放,过不了两天我就能
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影响现代烟草农业稳定因素分析及对策研究(下)
基层工作岗位
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员工时可适当放宽文化水平的限制,以大、中专层次人才引进和培养为主,可从农业院校中引进专业对口优秀的应届大专以上毕业生、向社会公开
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大中专以上学历人员、从公
天热易困烦 小心盗抢骗
,以甜言蜜语迷惑事主,然后借机诈骗。 12、“高薪
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”诈骗 此类诈骗犯罪中,不法分子利用通过群发信息,以高薪
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“公关先生”、“特别陪护”等为
诚信经营让生活更美好(图)
。前几年,在老潘一次
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销售人员时,吕海龙被
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了去。因为小吕做事精干利索,在“潘傻子批发部”当理货员工作了一段时间后,老潘就把给我们商户配送康师傅
强化精益管理 打造高效专卖执法队伍
;由于市场管理的需要,各基层烟草部门
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专卖人员,主要偏重年龄结构,忽视文化素质,大部分是初高中文化的人员,文化程度偏低。近年来
红塔集团大理厂烟叶分级工作取得骄人成果 (图)
,直接决定了初烤烟生产的产量和质量,主观上还有工业分级组的分选工
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难、文化素质低、提高分选技术、分选工的管理培训等问题。 全盘布局 措施到位 近年来,大理作为
浅谈当前专卖队伍建设的问题与对策
依靠亲戚、近亲繁殖的现象比较普遍,缺乏面向社会公开、公正、公平
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并择优汰劣的选人用人机制,因此导致人员素质参差不齐,三教九流,关系上非亲即故
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