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强基础 严管理 促规范 推进班组建设
计划中有文化知识的提升,也有岗位
技能
提升
的要求,把学习计划执行情况纳入到班组建设的评比考核,形成了员工“主动学习、我要学”的良好氛围;其次
提升员工能力素质 加强班组培训管理
员工文化知识和岗位
技能
提升
,又要注重全员的内在修炼改善心智模式,着力培养复合型员工、多岗位操作的技术能手,从而实现员工和班组的自我超越能力。 同时
浅谈始终把维护烟农的利益放在心上
相结合,大户引领与小户追赶相结合,形成科技种烟梯队化的教育培训体系,以种烟
技能
的
提升
增强烟农的归属感、认同感,持续焕发烟农的活力。 始终把
激发“无欲无求”员工的工作信心
的工作任务。同时,通过对他们的技术
技能
提升
,使他们成为工作上的一把好手,让他们主动把自己放在工作的最前沿,激发他们的工作热情和工作信心,
坚持真理 崇尚科学 奉献社会
;有困难敢向组织反映,进而形成以企业党组织为核心的凝聚力。 2、把企业党建的关注点放在职工素质的提升上。 我们把职工道德修养和业务
技能
的
提升
,作为企业党组织
浅谈烟草基层站组创新工作(上)
激励;重视现场管理,忽视站组人员素质的培育;重视业务
技能
的
提升
,忽视其管理能力的培养……所有这些形成了基层站组工作被动应付,为检查
浅议县级烟草如何加强职业化队伍建设
;借助于文化的力量来引导、推动、提高员工的职业化素养。要加强职业技能培训。对于县级烟草来说提高员工的职业化技能,既要注重专业
技能
的
提升
,即通过技能鉴定考试来提升客户经理
四川中烟:不断擦亮全国文明单位金字招牌
;不仅是
技能
提升
的主要来源,也是科研攻关、技术创新的重要基础。四川中烟下大气力狠抓学习,大力推进学习型组织建设,形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚
探索新形势下如何加强烟草法规队伍建设
规队伍建设的重视程度越来越高,严格法规入职门槛,陆续引进法律专业毕业的人才进入法规岗位,对在岗的法规人员强化法律知识培训和法律
技能
提升
,整体素质有一定
运用“胜任特征模型” 构建烟草所(站)岗位胜任体系探析
;进行岗位角色定位,进一步满足岗位需求,完善素质
技能
提升
体系。参考文献:[1] 李淑敏 时 勘. 基于胜任特征的培训需求分析 [J]. 中国人力资源开发
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