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优良健康的干部标准，将社会公德、个人品德、职业道德、政治品行等内容作为干部任用和考核的重要依据，形成鲜明的用人导向。　　（三）融合社会主义核心

，并及时反馈给直属单位，归入干部人事档案。” 　　黑龙江省局（公司）把抓基层党建工作情况作为干部选拔任用、培养教育、奖励惩戒的重要依据

;王天才结合全市系统人力资源队伍现状，从干部选拔任用、员工梯队建设、青年后备人才队伍建设三个方面系统谋划，逐步探索建立“管理、技术、技能”三条晋升通道，激发

局专卖队伍增添了活力。　　“竞争上岗破除了论资排辈、平衡照顾的老旧观念，以业绩为标准、以才干为尺度，对人员进行全面综合客观评价，拓宽员工的选拔任用渠道

提拔任用方面，普遍存在“重中层、轻一线”的现象，影响到普通员工、普通党员的上进心和工作积极性。为此，新时期要高度重视普通员工、普通党员的成长与进步渠道。一要

发展规划，建立完善青年员工培养机制和技术类、业务类人才选拔任用机制，打通成才通道。　　——完善有效激励与刚性约束相结合的分配制度，健全以业绩为导向的考核

，扑下身子，狠抓落实。　　在今年的全国烟草工作会议上，张建民局长提出要着力造就忠诚干净担当的高素质干部队伍。建立健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严

，是至关重要的，需要建立健全干部选拔任用机制，让有能力干部承担起发展重任。为此，要从基层，从生产一线发现干部、选拔干部，

的表率。进一步激励广大干部在新时代实现新担当新作为，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，形成一级抓一级、层层抓落实、人人负责、人人尽责的良好氛围

，要全面、及时、准确记录专卖人员日常的工作、学习、培训、奖罚、考评等基本情况，做到在工作档案上留下每位专卖人员的成长轨迹，为今后评先、提拔任用提供客观依据。要严格

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