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贯标工作如何避免“两张皮”问题
,激励和调动干部职工的工作积极性。两者的共同作用都是为了提高管理水平和工作效率。 二、质量/安全管理体系与绩效管理机制的作用 质量/安全管理体系与绩效
考核体系
两者之间在目的、作用等方面
零售户满意度测评:专业了才能上水平
的认同感和归属感逐步增强;通过将满意度测评结果带入相关
考核体系
,激发了各地烟草系统的危机意识,从而开始重视零售户满意度提升工作的意义并制定了有效措施,
推进卷烟市场综合监管路径的思考
;梳理相关的工作流程,规范操作程序,建立卷烟市场监管公平正义的保障制度,纳入
考核体系
,落实市场监管责任制,发挥考核“风向标”作用
进一步深化专卖队伍建设、规范专卖执法行为的思考
;在业务技能培训的基础上,开展实战演练,达到熟能生巧、学以致用的效果,在执法工作中掌握主动权。三是优化绩效考核机制。建立公平公正、公开透明的
考核体系
重庆中烟集聚干事创业精气神 蓄积高质量发展新动能
”清单,落实加强政治建设意见措施分工方案、三级党建工作
考核体系
等,抓好公司《加强同级监督工作的实施办法》落地执行,构建纵向到底的层级责任体系、横向到边
浙江嘉兴烟草:“五色”纷呈 动力十足
出“十八般兵器”,也要融会贯通地练就“十八般武艺”。嘉兴烟草坚持问题导向、目标导向、结果导向,优化分层分类和单元单项对标,建立完善全市一体的绩效
考核体系
,
浅论真烟非法流通的成因及对策
增长卷烟销量。不顾本地实际片面追求卷烟销售的增长,会给真烟非法流通以适宜生存的土壤。因此,要不断优化提升
考核体系
,弱化对销量等经济指标的考核,
关于烟草商业企业制定“十四五”规划的思考
体系、智能监管体系、安全生产绩效
考核体系
和安全文化体系。全面落实安全生产责任,有效防范各类安全事故。积极做好信访稳定和舆情管控,及时发现、化解各类矛盾和风险,
新时代地市级烟草商业企业高质量发展研究
奖惩的相关工作均纳入绩效
考核体系
统一管理,考核时逐项逐条对照,完成的得基础分,完不成的按标准扣分,解决杜绝“平均主义大锅饭”;对
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