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。　　让我们把这个画卷徐徐展开，一年前李军放弃相对舒适的科室岗位，报名参加制丝车间班长岗位竞聘。“功夫不负有心人”，通过笔试、面试和民主测评，他以

竞争上岗的条件、程序、要求等作出了明确规定。通过竞争演讲、民主测评、组织考核、择优录用等程序，公开、公正选拔中层干部。二是实行任前公示制。主要是对拟提拔的干部再一次接受群众监督

、民主测评和任前公示等选拔任用干部程序。市局（公司）还制定了《竞聘上岗管理办法》，对基层管理者、市场经理、渠道主管、信息主管等岗位推行竞聘上岗制度，

专业技术职务聘任及员工转专业管理类别为重点，加大公开竞聘力度，坚持公平、公正、公开的竞聘上岗方式，严格笔试、个人演讲、现场答辩、民主测评、组织考察、公示等程序

管理办法，规范组织报名、资格审查、笔试、演讲答辩、民主测评、组织考察等各个竞聘环节的监督管理工作，不断扩大公开竞聘范围。截止目前，共有4名员工通过公开竞聘走上

述廉、民主测评的方法，还可以对每年签定的《党风廉政建设责任书》进行考核，以此来了解干部职工的廉洁自律情况。可以聘请检察院反贪局的干部，从理论和实践的结合

，不仅重视干部自身的业绩情况，同时要规范开展民主测评。要适时采用网络化考评体系，通过领导评价、下级评价、自评和互评、满意度调查、考核组评价、相关职能部门评价，

工作人员约束情况；注重群众公认和大众口碑。推进干部工作公开，坚决制止简单以票取人的做法，确保民主推荐、民主测评风清气正。三是做好个人有关事项报告抽查核实。要高

;目前，武功县局优秀县级局创建活动取得了较好成绩。一是班子建设富有成效。班子的战斗力、凝聚力、向心力不断增强，组织保障作用和战斗堡垒作用得到了充分发挥。班子成员民主测评满意率为

，进一步创新考核方式。把技能鉴定等业务能力的考试和民主测评引入到考核体系中来。　　（一）日常考核与年度考核相结合。　　解决好日常考核和年度考核的结合问题

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