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江西景德镇市局员工绩效管理体系调研报告
的责任心、主动性偏低。 四是目标管控和计划落实不够。在目标管理上,存在避重就轻的思想,缺乏自我
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的韧劲与冲劲,制定的本部门个人督查目标并不能将工作全方位
科技兴烟推动品牌新发展 “山儿西”烟香紫云山
烟积极性高涨,烟叶富了烟农又富了财政。 郏县种植烤烟距今已有近百年的历史。紫云山西部盛产的烟叶由于得天独厚的生态环境,造就出独具一格的烟叶品质,有
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而
涉烟网络舆情应对研究
;关注点有个别问题转向制度等普遍问题,公众情绪沸腾,公权力介入,向相关单位施
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力,要求做出解释和处理。 4、冷却阶段 突发性事件解决
电子烟:在市场上寻求和谐(下)
的。 “大多数欧盟国家现在放弃药品分类,TVECA正在努力确保我们制订的烟草产品的欧洲指令(TPED)被欧盟国家所采用。” 通过游说努力,和向监管机构施
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江西宜春高安分公司2013上半年营销报告
,自我
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,增强客户经理的能动意识;其次加强对重点培育品牌、低焦品牌卷烟的上柜力度,排除困难,合理部署各区域的卷烟销售工作,避免
对进一步加强专卖队伍建设的思考
;让大家自我
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,自我提升,积极鼓励队员参加函授、电大等成人学历教育,以提高自身综合素质 (四)健全激励机制,
浅谈当前形势下的卷烟销量保增长工作
适当的给送货员“加
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”,在要求送货员确保规范操作、热情服务的同时,积极投身到品牌培育的工作之中,积极参加关于品牌培育知识、技能方面的培训,在送货
思想政治工作要有“人情味”
,也是我们工作的着力点,解决好问题,就是为职工
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排忧,也是给我们的工作加分贴金。科学合理划分那些是急需的,哪些是轻重缓急的,
浅谈如何全面提升县级局专卖管理水平
,分管领导要靠前指挥,具体负责重大行动要亲自参加,专卖人员要牢固树立打假破网工作时间任务观念,分解任务,明确职责,
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卷烟营销服务考核不能以“罚”为主
现象的主要原因。无论是个别卷烟经营企业的领导层面,还是具体实施卷烟营销服务考核的人员其在开展营销服务考核时,常常会采取过于行政化的卷烟考核办法,强制或施
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