烟草在线—吸烟有害健康！

，从而达不到面向消费者推广品牌的效果；三是只关注眼前利益而不关注品牌价值，品牌终端维护缺乏持续性和稳定性。　　7、提高营销人员素质，夯实网络队伍

别的岗位更强烈。经调查，烟草营销人员占到了行业从业人员的近四分之一，营销人员素质的高与低，营销人员工作质量的好与坏，可以说直接关系到行业的生存与

，从事生产活动的一种组织。班组是卷烟工业企业各项工作的具体开展实施的单元，班组的管理水平和人员素质的高低，直接反映出卷烟工业企业的生产制造水平和整体面貌。　　2、生产

法律专业、管理专业背景的年轻人员，但由于历史原因，队伍中还有相当一部分是社会招聘人员，人员素质良莠不齐，部分专卖人员存在着文化素质较低、业务能力

总结了，对每月任务的差距也有分析了，更重要的是不仅树立了对下月工作任务完成的信心，也提高了自己的能力。　　综上所述，一线营销人员素质和提高

，具体表现在企业的产品技术和设备、人员素质、管理和服务等一切有形的物质因素上。　　3、企业文化的功能　　①企业文化具有导向功能　　　企业文化的导向功能就是通过对企业的领导者和职工起引导作用

科技工作紧紧围绕中式卷烟发展方向和提高中国烟草整体竞争实力的目标任务，在加强基础应用研究、提高科技人员素质、组织重大专项攻关、健全质量监督体系、推动标准化工作等方面付出了巨大努力

粗放管理逐渐向精准管理过渡，这对基层工作人员素质又提升了新的高度。由于基层工作人员文化程度偏低，除烟站正式职工全部是高中文化程度外，其他人员都是初中及以下

等因素制约，城域客户与县域、村域客户现代终端建设工作推进不均衡，卷烟公司的各客户经理人员素质不高，客户指导服务水平参差不齐，客户导致客户服务效率不高

;二是随着对内部审计认识的不断加深，公司管理者更加重视审计工作的开展，希望挖掘内部审计的作用，审计部门任务日益繁重，但审计人员的配备、人员素质的提升

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