设为首页
本网站含有烟草内容,未成年人谢绝访问
手机版
公众号矩阵
English
在线参阅
零售户在线
微薰
手机版
首页
资讯
工业制造
农业生产
商业渠道
物流配送
专卖管理
零售终端
烟草消费
科技创新
烟机辅料
国际视野
理性控烟
社会责任
产品品牌
新型烟草
雪茄天地
烟草文化
人物纪实
政策法规
观察
烟草舆情
行业发展
市场观察
控烟趋势
烟草工作会
视频
视角
在线课堂
文化天地
微视频
视频荟萃
策划
专题
热点
一图流
矩阵
全部
资讯
工业制造
农业生产
商业渠道
物流配送
专卖管理
零售终端
烟草消费
科技创新
烟机辅料
烟草文化
国际视野
理性控烟
社会责任
产品品牌
新型烟草
雪茄天地
政策法规
人物纪实
观察
烟草舆情
行业发展
市场观察
控烟趋势
烟草工作会
视频
新闻视角
在线课堂
文化天地
微视频
视频荟萃
策划
专题
热点
一图流
特色栏目
热点关注
就事论事
作家专栏
数据统计
大话烟草
矩阵
在线参阅
零售户在线
微薰
网页
搜索
关键词位置:
所有位置
仅标题
仅关键词
仅描述
仅作者
仅正文
栏目:
所有栏目
资讯
--工业制造
--农业生产
--烟草消费
--科技创新
--烟机辅料
--国际视野
--理性控烟
--产品品牌
--新型烟草
--政策法规
--商业渠道
--专卖管理
--零售终端
--物流配送
--雪茄天地
--人物纪实
--烟草文化
--社会责任
视频
--视角
--在线课堂
----零售经营
----烟草科普
--文化天地
--微视频
--视频荟萃
--市场观察
--党建品牌
--理性控烟
--科技创新
--专卖管理
--社会责任
--人物风采
--烟叶世界
--热点话题
--零售天地
--新型烟草
--就事论事
--大话烟草
时间:
至
排序:
按发布时间倒序
按发布时间升序
按相关度
为您找到相关结果 1049 篇
强化人才激励促发展
意义。虽然烟草企业文化建设已取得了一些成绩,但在实际工作中仍存在问题,导致专业人才存在积极性不高和结构不合理的现象。 四是缺乏工作内动力和自我发展规划。由于
考核体系
不健全
宁夏固原市局(公司)基层创优工作纪实
形成“三级”对标指标、
考核体系
,完善过程管控制度,开展对标管理,经营管理能力同比提升,对标管理不断加强。 (七)
浅析云南烟草企业人力资源管理
的绩效
考核体系
,绩效考核没有应用到员工晋升甚至薪酬分配当中。 (四)人力资源信息化管理手段上的问题 尽管近年来云南烟草企业也开发一些相应的人力资源管理系统
当前培训工作如何有效的进行激励
。二是健全
考核体系
。通过结合员工职业生涯规划、专卖人员分级管理、日常培训考核测试结果等措施完善考核机制,改变员工对考核的错误认识,让员工的个人能力得到最大程度的发挥
推进现代终端建设 提升客户服务水平(上)
,适度扩大和优化客户经理配备,实现客户经理配备、客户服务能力与客户服务需求之间相协调。建立健全营销队伍考核激励机制,优化团队素质,完善
考核体系
江西中烟赣南厂“六个加强”实现2012年完美收官
是一步抓好深化用工分配制度改革的相关工作,重点围绕绩效
考核体系
的改进提升,探索和建立一套针对普通员工的绩效评价体系,按照用工分配制度规定的比例、措施、薪金幅度
纪检监察工作优秀案例
考核体系
中,形成了“一岗双责”的工作格局。二是抓好警示教育。市局(公司)始终把灌输教育与形象教育、正面教育与反面警示教育有机结合,先后组织党员干部
树立五种意识 提升管理水平
;二是完善绩效管理体系,激发员工活力。结合公司对卷烟生产厂绩效考核的新要求,积极探索建立与贵州中烟发展相适应的绩效管理机制,进一步完善绩效
考核体系
立足“五个字”提升卷烟营销管理水平
;拓宽范围,加大考评,持续提升客户经理等一线营销人员的业务能力。要进一步完善
考核体系
,健全激励机制,打通发展通道,促进人才成长
精神懈怠的危害与防范对策
的现象,激励机制不健全,客观上导致员工缺乏正常的上升渠道,活力降低、动力减少。 5、企业考核监督机制不健全 有的卷烟生产企业指标评价、
考核体系
不完善
101 / 105
首页
上一页
97
98
99
100
101
102
103
104
105
下一页
末页