烟草在线—吸烟有害健康！

：现代烟草企业需要组织化、规范化、程序化管理，但有的管理者却有“移动靶”现象、“运动式”管理、诚信缺失问题、自己就是法、制定而不维护、越级、随意性、情绪化等个性化管理问题。所以

明确、总体思路不够清晰、方案策划不够详实、活动保障不够有力、战略和战术不够系统或明确、客户分类不够规范和细化、渠道选择不够合理、效果评估不够深刻、费用预算和应急措施缺失等问题。这些问题的存在

有出样不全，摆放凌乱，明码标价缺失等问题。　　终端信息流通需要完善　　面对新的形势，新的营销模式促成现代流通体制迅速建立，但是，

，投递准确率百分之百。　　老烟斗：从投递准确率100%到丢失率33%，背后暴露的是责任心缺失的问题。　　小烟卷儿：平信丢失率达到33

制订社会信用体系建设规划，提出在“十二五”期间建立健全覆盖全社会的征信系统。会议指出，“当前社会诚信缺失问题依然相当突出，商业欺诈、制假售假、虚报冒领、学术不端

，卷烟经营企业在干部培养过程中，经常会出现环节衔接不到位、措施不具体，特别是个别环节缺失等问题，严重影响了企业干部队伍培养工作的顺利实施。　　2、干部

;但有效性不够，制度设计完善性差，存在疏漏和缺失的问题；监督方面，解决监督实施与现实的需要存在的差距问题。　　三、构建烟草行业惩治和预防

和运输作业在网络化、数字化手段方面的缺失问题，并配合武汉、恩施、襄阳、广水、红安、三峡等地自动化物流系统的建设，初步实现了中烟与各工厂之间“集中管理、分散作业”的运作模式

的可信与可靠。一是要让渠道客户获得满足感。持续践行“我为群众办实事”活动，努力把服务做精做细，着力解决客户本领恐慌问题、信息缺失问题、成长渠道问题、经营抓手问题、缺乏激励

人员，这就使得个别客户经理素质相对不高，文化水平较低，执行力缺失等问题的出现。这种情况下，基层卷烟经营企业必须加大客户经理业务培训和技能学习力度

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