烟草在线—吸烟有害健康！

，基层队伍学历结构差异明显，本科学历占比49.5%，研究生学历占比12%，新老员工衔接跨度大，日常考核重视量化指标，缺乏过程

才能共同完成，新老员工各展所长，展现了员工间互帮互助、共同进步的精神风貌。　　一车间陈浩提出了MES绑定参数直接写入设备的建议，但由于陈浩只是挡车工

、能力、技术技艺的综合能力程度。就目前来看，烟草企业员工现状主要有以下特点：　　1.文化素养发展不均衡，新老员工衔接跨度大。烟草组建以来，

;也终将被后来者居上，为时代所淘汰。在红塔集团内部，一代代新老员工之间的“传帮带”，是企业技能传递一种重要方式，以其特有的无私与温情

给新老员工，有利于烟草产业的发展。　　新烟草产业营销员工：中国烟草行业发展的历史、当前宏观背景和未来趋势、烟草证券股东背景介绍、整体战略规划介绍、专业知识培训、烟草产业

，新老员工站到同一个平台上竞争，大家对选人用人的公正性有了全新的认识。仅最近两年，新疆烟草就有19名员工通过公开竞聘走上了处级领导岗位，占新提拔处级干部

。但现在营销队伍整体素质上还存在以下问题：文化素养发展不均衡，新老员工衔接跨度大。烟草组建以来，一部分员工是通过转制过来、部队转业退伍或市公司自行招聘

的贡献价值大小，一视同仁地来衡量新老的工作贡献，做到既不忽视老员工的历史贡献，又不影响新员工心理的激励，妥善处理好新老员工之间的关系。　　三

实操技能的掌握还远远达不到老员工那种信手拈来的熟练程度。如果新老员工间缺乏必要的沟通、交流以及新老互补，势必会形成基层部门的人员结构、素质出现两极分化，团队建设工作无法得以

新老员工合理搭配办案等方式，提高他们办案的经验，切实以良好、规范的执法方式规避执法风险。　　（二）加强与政府、公安等部门的协调

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