烟草在线红塔消息　　帝国烟草集团首席执行官戴维斯先生，在参观红塔集团玉溪卷烟厂卷包二车间时，曾深深感叹：“优秀的员工、优秀的产品，印象非常之深刻！”

　　近年来，红塔集团不断加强人才培养机制引导与支持，不断完善的培养机制、日渐成熟的职业发展通道，让人才“向上走”成为了可能。每一个生产车间，都是一个个为职工搭建的成长平台，为职工开发具有卷烟生产车间特点的培训课件，开展技能培训和对外文化技术交流，通过师带徒及时培养与选拔青年人才，由此造就了一支支具备钢铁意志与技能的生产队伍。

崭新的动力中心是大理卷烟厂员工辛勤付出的结果

楚雄卷烟厂的高级技师团队——一支不断学习的队伍

红塔集团高效生产的背后还有着一群群默默服务的团队

技术能手已经成为人才培养的骨干

红塔集团与国内著名高校联合培养EMBA管理人才

　　肩扛责任的团队品质

　　“小邱，又来看机器啦？”玉溪卷烟厂卷包二车间的邱仕强拍拍工具包，笑着点了点头。以前车间对设备是“坏了才修”，对生产及成本影响极大，现在从“重维修”前移至“重维护”，对设备管理采取责任制，设备精益管理理念带来了新风气。

　　邱仕强负责A　作业区这台H1000　卷烟包装机已经两年了，设备的好坏时时牵动着他的心。每次巡检，他都要向操作人员询问设备情况，一旦发现异常便及时处理。每次的检修，更换损坏的部件，查仪表，上机油，他都要为设备做个全面的“身体检查”，一切正常才肯离开，而这些都只是一名修理工最普通的日常工作。在车间138　名修理工的悉心照顾下，车间的设备“不发脾气”了，生产也顺畅多了，车间生产质量与效率也节节攀升。

　　大理卷烟厂动力车间的技术员任雪梅素有“铁人”之称。“妈妈，再抱抱我！你再走！”在4岁儿子幼嫩的央求声中，任雪梅，不忍回头匆匆赶往车间。近一年的时间里，任雪梅和其他技术组成员一样连续工作，没有时间照顾家庭和孩子。

　　在3台15　吨锅炉调试的日子里，夜间手机响起是经常的事情。任雪梅和其他同事一样，必须24小时待命，锅炉运行如有异常，她就必须立即通知美国调试人员，然后赶往车间协同解决问题。有一次，任雪梅夜间9　点处理完锅炉故障，才拖着疲倦的身躯回家，深夜11　点多手机又再次响起，她立即精神十足地奔赴车间，直到凌晨1　点多才处理完故障。次日凌晨6　点，值班作业长的电话又唤醒了她，她又马上赶往车间。

　　玉溪卷烟厂备品配件材料室的备品配件材料员们笑称自己的工作是“叶的事业”。材料室一个很重要的职能就是服务车间。材料员对配件的摆放、设备的了解必须非常熟练，所有的细节都要准确及时，有时就像超市出货，不能出现“缺、错、慢”的现象。停产检修推后一天，开班提前一天到岗，星期天出现突发性发料情况：随叫随到。

　　特别是卷包一、二车间两个材料室，因为工作性质需要三班倒，通宵熬夜已经是家常便饭。但常挂在他们嘴边的一句话就是：我们要“急生产所急，想生产所想”，服务好车间。秉承这样的工作理念，各个材料室都涌现出了一批不计个人得失、业务技能娴熟、团结协作意识较强的业务骨干。

　　苦练技能的团队本领

　　参加高级技师鉴定，必须具有高超精湛的技艺和综合的操作技能，能解决本专业高难度生产工艺问题，在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩。而楚雄卷烟厂的金彩洪、傅建新、张明东等三人同时通过高级技师鉴定，一度传为佳话。

　　2012年，48岁的金彩洪再次参加了高级技师鉴定的理论考试，他给自己定了一个目标：每天必须记10道题，绘一张机械图。这一次，金彩洪竭尽全力拼搏，上班做完事便找个地方埋头看书，下班回到家基本不出门，一本又一本的理论书籍，一遍又一遍地看，需记下来的东西，边思考领会，边背诵记忆。背不了的，他就反复地写，基本每两天就要写完一支碳素笔。

　　傅建新是楚雄卷烟厂高级技师中初始学历最高的，机械专业中专毕业，也是专业基础知识相对扎实的一个。2012年10月，他来到上海参加培训鉴定。70多天里，12门课程，38份材料，他每天晚上都要学习到一两点钟，实在太困，就洗个冷水脸，早上五点钟起床，再接着学习。在上海期间，从不写信的傅建新给儿子写了一封信，他在信中这样写道：“儿子，老爸在上海学习，面临着很大的压力，学习没有你接受快，要花很多时间反复、重复地去学，去背，你现在正是学习的大好时机，要珍惜时间，好好学习。”　

　　2012年，张明东第三次报名参加考核鉴定。这一年，张明东面临着更加艰难的挑战，楚烟新厂搬迁在6月开始，作为卷包车间的修理工，他和所有的同事一样既要确保老厂自己所分管的生产设备的顺畅运行，还必须配合车间到新厂车间里进行设备搬迁安置的一系列工作。张明东原来对电脑是不大熟的，很多电脑软件看着都陌生，为了学习CAD绘图软件，他就向同事学习，向车间的大学生学习；为确保答辩通过，他准备了8万多字的资料，在同事的帮助下，绘制的各种零件图、剖面图和装配图等近40多张。

　　这样的学习劲头，不得不让人心生佩服，而红塔人却三十年如一日，从未停息过学习的脚步。

　　不懈学习的团队底子

　　在玉溪卷烟厂“人尽其才、快乐员工”人才观的引领下，卷包二车间为自己的人才培养贴上了“个性化”标签，在这里每个人都有属于自己的舞台。“爱学习”是这个集体给人最深的印象。每月推出《学习简报》，在各作业区设置“图书室”，组织“遇见”读书会，车间“一报、一室、一会”的“学习型组织”推进模式，让车间每一名职工都能够参与学习、主动学习。

　　“一流的产品，一流的生产线，也要有一流的员工素质，读书会可以提升员工素质，还能传播企业文化”，这朴实的话来自于车间“遇见”读书会的创办人张丽芝，车间的一名普通职工。这个职工自发组织的读书会如今已有200　多名会员，会员遍及集团、工厂及玉溪市各单位，4年的坚持共举办主题讨论93期，俨然成为了大家的精神家园。

　　充满活力、开心舒畅、激情四射更是“卷二人”的集体表情，职工们文体活动样样精通，“游泳健将”、“小张信哲”、“跆拳高手”等都是玉烟“名人”。快乐、幸福的“卷二人”，成了玉烟倡导员工良好行为规范的典范。

　　再好的团队，如果不能坚持学习与时俱进，也终将被后来者居上，为时代所淘汰。在红塔集团内部，一代代新老员工之间的“传帮带”，是企业技能传递一种重要方式，以其特有的无私与温情，培养了一批又一批技术力量。2011　年，车间组织11　名技术人员参加全国技师技能鉴定，23　名操作工参加中、高级工鉴定，通过率均达到了100%。如今成长起来的新一代也加入了师傅行列，带着那份感恩为工厂、为车间人才培养尽着自己的一份力量。

　　团队是人才成长的家园，职业培训是人才成长的通道，而团队的职业文化建设是员工们的精神源泉。在红塔集团，每一个优秀团队都凝聚着精益求精的理念，每一个团队成员也在企业的历练中实现着自己的价值。