烟草在线—吸烟有害健康！

。” 卷烟营销中心青年员工王昊表示。“青年是国家和民族的希望。加快年轻干部培养是大势所趋、形势所迫、民心所向、职责所在。下一步，我们将继续搭建不同历练平台，丰富培养方式

”结对培养的方式传授技能、交流思想，一对一辅导新进人员，解决他们在学习过程中的疑难困惑，加快新进人员成长成才；二是加大技能人才培养力度

岗位交流和考评机制；深化管理人才培养，深入开展课题制；加强紧缺人才培养和一线专业技能队伍建设，努力寻找符合企业发展需要和特色的人才培养方式

;把学习型人才培养从自我学习提升到企业培养，采取多种途径的培养方式，帮助其更快、更好的成长。二是在通过学习转化为工作创新给予褒奖。在打造学习型班组中，必然会

，也才能让职工实现自我，感到“幸福”。一是要完善职工成长渠道。渠道的多少、渠道的长短直接决定了职工成长的未来，因此要不断进一步丰富成长渠道和培养方式，

计划，明确培养目标、培养方式和培养周期，为企业数字化转型提供人才保障。人才培养与引进。加强内部人才培养，通过培训、轮岗、项目实践等方式，提升员工

的人才培养方式和路径，加强对中层干部、新进员工、青年骨干人员等多层次人才的培训及培养；依托人才选树平台选树工匠1人，策划成立博士工作室，完善

，企业重视对‘被托举人’的培养和管理，全面激活了高技能人才的创新创造活力。”陕西中烟还特别注重坚持“走出去”“请进来”相结合的培养方式——组织开展技能培训，将烟机

学习。2023年，四川中烟工业有限责任公司成都卷烟厂制丝车间首期“大师讲堂”开讲，不断创新人才培养方式，让职工在“干中学、学中干”，做到“学以致用

不断学习。”张垚说。车间高级技师开展专项培训十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。作为生产车间，制丝车间坚持创新人才培养方式，以

烟业智汇