烟草在线—吸烟有害健康！

;落实责任，强调工作纪律要求；最后明确出勤情况与专卖人员个人绩效考核、评优评先挂钩，激励专卖人员严格落实值班备勤制度，切实提高案件查办出勤水平

存在的设备隐患整理通报，纳入技术人员个人绩效考核，与此同时，还能及时将厂部和车间的设备管理信息及要求及时传达到各机型相关技术人员，并持续跟踪、监督

其不足之处，指导当事人及时改进，提升执行效果。制定责任追究细则，补充完善涉及安全责任方面的规定，突出安全考核在个人绩效考核中所占的比重

，很多单位、部门对服务标准做了进一步细化，有的还纳入个人的绩效考核。这其中，有好多经验和标准值得进一步总结并持续发扬下去。绝不是创优达标阶段一个样，

单位或个人绩效考核，提高标准化生产执行力。通过构建烟叶标准化层级管理体系，推进标准化层级管理，不仅为“金神农”、“清江源”烟叶品牌与工业企业卷烟品牌提供了有效

;目前还没把廉政文化建设目标管理指标纳入个人的绩效考核范围，一定程度上减弱其发展动力。　　4、机制形式不活，效果不太明显。目前，基层烟草廉政文化建设主要是跟进

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