烟草在线—吸烟有害健康！

　　为进一步提升个人绩效考核工作的科学性、引导性和支撑性，近日，上海烟草集团天津卷烟厂对个人绩效考核工作进行了系统优化。　　一是以科学的考核内容为根本，

;通过考试检验了参考人员营销知识与技能的掌握程度及薄弱环节，也为参加市局专业技能考试打下扎实理论基础。考试结果将在县局公告栏进行公示并纳入个人绩效考核。

;让数据“跑腿”将办证服务插上“翅膀”。“服务+监督”。强化责任担当，将“好差评”评价结果作为个人绩效考核和年度考核的重要评价依据，严格依法依规审批，

，将“好差评”评价结果纳入窗口工作人员个人绩效考核，安排专人定期回访核实、梳理甄别，针对确实存在问题的“差评”，按照“谁办理谁负责”的原则及时进行整改

%。　　三是明确实施步骤和措施。该项工作分突出、巩固、验收阶段，每个阶段均要求达到相应的目标任务。四是明确奖惩办法。将该项工作纳入到个人绩效考核范围内，对工作得力的给予奖励

;围绕现场提问打分、培训考试成绩汇总、阶段性自查自评等做好个人绩效考核。

　　烟草在线据《京华时报》报道单位设有控烟监督员、控烟奖惩将列入个人绩效考核。5月28日，记者从北京市爱卫办的世界无烟日活动上获悉，该市正式启动无烟机关创建

提高案卷办理质量，注重办案程序、办案实体和办案效果。评查结束后，该局对下步如何做好案卷整理归档工作提出了明确要求，并将案卷管理纳入各专卖稽查队及个人绩效考核中

、个人的绩效考核，通过将考核成绩与工资收入挂钩，体现奖勤罚懒、奖优罚劣。　　二是用绩效评能力。结合中心工作，建立绩效考评档案，将平时考评与干部任用

，严防各类卷烟的流入和流出。四是强化考核。严格日常考核，深入一线了解真实市场情况，将检查考核结果与个人绩效考核挂钩，有效提高专卖人员工作的积极性

烟业智汇