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陕西中烟汉中卷烟厂开展新进厂员工岗前培训
陕西中烟公司“启航2015”新员工培训目标组织实施,由企业内部讲师进行授课,内容包含陕西中烟企业文化体系、汉中卷烟厂厂史厂情、厂级安全教育、个人职业规划、十二项
劳动用工
陕西中烟汉中卷烟厂举办2022年新员工入职培训
充分了解和融入公司文化、提升团队协作能力、增强个人素质、实现从学生到职业人的转变,工厂周密策划安排。培训课程涉及了企业文化和发展史、公司
劳动用工
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、行业及公司营销知识、安全生产
陕西中烟深入开展“法律六进”活动
讲座,并对公司12部
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逐条检查修订。五是邀请专家讲解《陕西省会计条例》、《防治小金库相关知识》、《新会计准则》等。六是组织《宪法》基本知识培训讲座,讲授《宪法
湖南嘉禾烟草“劳动用工规范月”活动扎实开展
;嘉禾县局提出,一是要重视规范企业
劳动用工
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建设,以充分发挥企业人力资源优势,形成科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制。二是
烟草企业要进一步提升制度执行力
的违法违规违纪问题,绝对不可掉以轻心。要树立制度威严,提高干部职工对制度的信仰和尊崇,在制度的执行过程中不搞变通、不搞下不为例。特别是要对
劳动用工
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做好
陕西中烟汉中卷烟厂全面总结2014年人力资源管理工作
烟公司十二项
劳动用工
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,修订了企业劳动用工相关规定,同时规范了业务外包用工形式,对业务外包方进行了安全培训,切实防范劳动用工风险。 五
烟草企业管理者要用制度去管人管事
非法的,就是一纸空文。比如制定
劳动用工
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,就必须与《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规规定相符合,以便建立和谐的劳动关系。此外
湖南桂东:文化治企 增强竞争实力
、支持、互助,加强班子团结,强化领导班子的核心作用。印发了《烟草企业文化手册》、《郴州市烟草专卖局(公司)
劳动用工
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》、《员工文化手册
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