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，行动缓慢，能进不能出等，正式人员与聘用职工之间存在着较大的矛盾，这些问题已经是不争的事实，广东烟草行业已经提出了改革人事制度的要求
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烟草在线江西消息 为切实加强公司干部人事制度和干部队伍建设，进一步规范公司重要人事任免事项决策行为，提高决策水平，防范决策风险，近日
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烟草在线浙江消息 2013年，浙江省烟草专卖局（公司）深化干部人事制度改革，着力构建科学有效的选人用人机制、严格规范的全程管理机制、合理调配的干部交流机制，促进人力资源在省、市、县三级合理调配，激发干部队伍的“内生动力”。
一是全方位推进干部交流。加强干部跨条块跨领域交流，全方位实行处级干部交流机制，推进处级干部省与市之间、市与市之间，县级局（分公司）主要领导在地区范围内交流任职的常态化。2013年，全省处级干部交流任职达14人，丰富了干部任职经历，有效克服了干部队伍存在的“暮气”和“惰性”。
二是拓宽选人视野和渠道。坚持公开、平等、竞争、择优，改进干部选拔任用方法，省局（公司）机关副处级岗位面向全省系统公开竞聘，
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烟草在线专稿 引：党的十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，对全面深化改革问题进行了研究部署，是我们党在新的历史起点上全面深化改革的科学指南和行动纲领。随着行业学习贯彻十八届三中全会精神的深入推进，也预示着行业全面深化改革序幕的拉开和改革号角的吹响。如何适应行业全面深化改革的新形势，进一步深化干部人事制度改革，建立完善系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人机制，努力造就一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的人才队伍，事关行业“三大课题”的有效破解，事关烟草专卖制度的巩固和完善，事关行业的持续健康科学发展，是当前行业上下需要认真思考、科学谋划和深入探索的重大现实问题。
一、充分认识人才在行业改革发展中的战略作用
知识经济时代，人才资源是第一资源
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云南宣威烟草按照深化人事制度管理总体要求，从制度建设、政策指导和晋升渠道着手，努力建设一支德才兼备、结构合理、素质优良、适应“两烟一专”工作高质量发展需要的专业技术
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烟草在线专稿 烟草行业的特殊性决定了其管理模式的特殊性，虽然各种标准化的引入，对行业改革起到了一定推进作用，但是人事制度、多头管理、多层管理、活力不足
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、国家局和省局（公司）近期出台的干部人事制度进行了集中学习。省局（公司）局长、总经理、党组书记胡存忠进行了培训动员。
本次培训邀请省委组织部
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江苏省烟草专卖局（公司）近日统筹部署，扎实做好全省系统干部人事工作：健全完善干部人事制度，加强人力资源评估，
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的用人机制走向成熟。“三定”工作坚持做到了四个公开：方案、程序公开，职位、任职条件公开。由于机构人事制度的进一步成熟，激发了全体干部员工的积极性，
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在内的密闭公共场所和职场全面禁烟。
这项“无烟聘用”人事制度，有助于用人单位降低员工的医疗开支，提高员工的工作效率。美国俄亥俄州立大学去年的一项研究发现，与不
