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红塔集团:以平台建设助推人力资源开发新发展
80人,初、中、
高级工
273人,有7人取得高级技师职业资格证。 依托技能大赛,以赛促训。 2012年,认真组织烟草行业各类竞赛
江苏中烟淮阴厂创新厂务公开民主管理工作调研报告
;中级职称124人;技师90人;
高级工
212人;全国劳动模范3人;江苏省劳动模范5人;淮安市劳动模范10人。近5年来
成都卷烟厂转变思想政治工作观念打造职工心灵港湾
学院的作用,培养高技能人才。“3+3+3”即选送有3年实践经验的技术工人,实施为期3年的高等技术教育和高级技能培训,授予“电气
高级工
”证书
适应行业发展 培养高素质技能人才
。企业上下逐步形成了一支以高级技师为龙头、
高级工
为主体的技能人才梯队,员工学知识、学技能、比贡献的热情空前高涨。 浙江省局:“三管齐下”锻造专卖管理队伍 浙江省
跨越人力资源之槛
安徽省局职业技能鉴定站举办的初、中、高3个批次的职业技能鉴定,其中
高级工
11人,中级工52人,初级工109人,1人获得“全国烟草技术能手”荣誉称号
有效推进学习型企业建设
相结合,推行职业资格证制度,加强技师、高级技师的培训、考评及评定推荐工作,为生产一线人员构建一条由初级工到
高级工
,从技师到高级技师的成才通道。三是创造条件加强职工
江西中烟:踔厉奋进谋发展 锐意开拓谱新篇
团队”称号。“我是厂里培养出来的,我要感恩回报企业。”在广丰卷烟厂制丝车间,还有这样一位电气维修技师、制丝烟机设备修理
高级工
——张文军,他二十多年如一日执着于
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