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职业规划，确保青工成长有方向。坚持以人为本的人才培养思路，召开专题会议，倾听青工心声，建立与企业发展相适应的人才培养和锻炼体系，以

，创新“师带徒”教培模式，全方位助力青工成长成才。搭建干群“交心桥”。为引导青工树立正确的人生导向和职业规划，工厂将青工列为支部“谈心走访”的重要

今年以来，河南中烟洛阳卷烟厂探索实施青工素质技能提升“231”培养模式，确立青工成长、成才、成匠培养目标，多措并举激励员工主动发力、复合成长。实施“内外双向

;不断激发人才活力，跑出青工成长“加速度”。“铺路子”搭建人才培养“快车道”。定期召开青年职工谈话会及时了解青年职工的思想状况，调整青年工作思路，利用职工身边

枚党徽在助力青工成长成才的道路上熠熠发光。 “回炉重塑，扬帆远航”在卷包车间推出的“青年员工关键岗位胜任力培养”支部项目工作中，近40名有过上岗经历的青年操作工接受了“回炉

为扎实推进企业队伍提升工程，强化青年人才跟踪培养，做好青年人才分类培养，加快青工成长步伐，近日，江西中烟工业有限责任公司井冈山

　　烟草在线据红塔集团官网报道　　5月18日，云南中烟玉溪卷烟厂组织青年志愿者赴工厂扶贫挂钩点峨山县富良棚乡小学开展“六一”儿童节捐赠慰问活动，促进青工成长，

间负责人总结了青年人才队伍建设的心得。近年来，洛阳卷烟厂动力车间以“推进产业工人队伍建设改革”为主线，深入实施人才强企战略，确立青工成长、成才、成匠的培养目标

　　湖南中烟工业有限责任公司长沙卷烟厂近日策划启动“长青藤青年人才培养计划”。该计划以解决青工成长痛点为导向，注重用活工具方法、丰富激励机制，为青工在“新芽期、幼苗

浙江中烟杭州卷烟厂近期进一步深化“尊重人、培养人、成就人”的人才培养理念，以青年员工需求为着力点，开展定制化培训教学活动，为青年员工成长创造良好条件。

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