烟草在线—吸烟有害健康！

　　引：在新员工融入集体的过程中，常常会遇到诸多障碍。例如，跨专业的困难、对企业文化的不适应、缺少职业规划所产生的迷茫，等等。要打破这些障碍

弦、技能弦入手，帮助其加快融入集体、融入岗位、融入工作。谈心谈话拉紧“思政弦”。分层分级由专人对新进员工进行岗前再培训，将规章制度、岗位责任、工作任务、年度目标等关键要素

弦、技能弦入手，帮助其加快融入集体、融入岗位、融入工作。谈心谈话拉紧“思政弦”。分层分级由专人对新进员工进行岗前再培训，将规章制度、岗位责任、工作任务、年度目标等关键要素

新员工注入融入集体的“加速剂”。交心排忧解难新员工来厂报道后，厂主要负责人主动靠前了解新队员兴趣爱好、个人困难等情况，耐心沟通询问，帮助他们消除对新环境的陌生感

，迅速成长，融入集体，扣好了迈向工作岗位的第一粒扣子。思想动员，转变观念风才正茂的大学生们，心怀梦想，来到新单位

，有的精于维修，有的乐于钻研，把各自的技能融入集体，有力保障了企业生产运行平稳有序。“五一”前夕，这个班组被中华全国总工会授予“全国

叫做“QC小组”的团队。　　块块砖瓦只有砌在一起，才能盖起万丈高楼；条条溪流只有奔向大海，才能避免干涸；独立个体只有融入集体，

;组织新入职员工开展集体谈心谈话。通过谈心谈话进一步增强新员工政治素质、廉洁自律意识和规矩意识，帮助他们尽快熟悉情况、转变角色、适应工作环境、融入集体，不断提升履职能

融入集体、发挥青春力量。

员工融入集体。线上培训烟草行业文化，线下宣传乐烟“磐石”文化，生活中营造峨烟“小家”文化；从宏观到微观，从整体到局部，加强企业文化

烟业智汇