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烟草在线峨边消息 按照四川省局（公司）《“起跑线”计划新进员工入职培养指南》和市局（公司）《新进员工网络学习培训计划》的相关要求，峨边县局（分公司）采用线上自主学习和线下培训指导相结合的方式，切实推进“五个一体化”培训模式，对2013-2015年新进员工进行了全面系统的培训指导工作。
一是帮助新进员工事业起步。选择具有15年以上工作经验的员工作为2015届新进大学生“入职导师”，采取 “手把手”指导业务流程、“一对一”说明工作要点、“面对面”传授工作经验等形式，帮助新进员工快速入门、进入角色。
二是关注新进员工心理成长。以“起跑线”网上培训课程表为主线，针对新进员工的心理特点和素质结构，结合队伍实际，制定富有个性化的培训计划；定期开展“交心谈心”心理引导活动，完善“培训、调查、反馈、调整”机制，并建立健全相关档案。
三是引导新进员工融入集体。线上培训烟草行业文化，线下宣传乐烟“磐石”文化，生活中营造峨烟“小家”文化；从宏观到微观，从整体到局部，加强企业文化系统宣贯，引导新进员工更快速、更契合地融入集体。
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