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陕西省咸阳市烟草专卖局（公司）物流分公司储配部近期试点打破以往的薪酬分配模式，从吃“大锅饭”，到部门以班组为单位“烹小鲜”，实行

薪酬收入差距的有效途径应当建立和形成更为有效的薪酬收入分配模式，合理规范薪酬分配的具体目标、方式、措施和形式。特别是建立更为科学合理的薪酬收入与企业绩效挂钩模式，引入更多

　　烟草在线毕节消息　　12月8日，贵州毕节市卷烟物流配送中心召开2014年度薪酬分配及目标考核工作会议，中心薪酬管理委员会成员共13人参加会议。　　会上，

近日，湖南常德烟机公司在二会议室召开“三定”及薪酬分配机制建设工作（以下简称“三定”工作）启动会。公司副总经理杨骥主持会议。公司领导、仁达方略管理咨询公司

　　烟草在线据东方烟草报客户端报道　　日前，广西中烟工业有限责任公司南宁卷烟厂卷包车间以目标为导向，以薪酬分配为手段，全面推进绩效体系改革，

　　烟草在线专稿　　引：人力资源管理作为行业各单位的一项重要工作，包含劳动用工、薪酬分配、人力资源开发等内容，人力资源也成为推进企业队伍建设，

　　烟草在线专稿　　引：自2012年四川凉山烟草深化人力资源改革以来，人事劳资科致力调整干部员工绩效考核钩挂薪酬分配体系，提升了服务基层、管理增效、自我增值

、投资项目计划执行情况、预算执行情况、薪酬分配计划执行情况、采购执行情况、各管理委员会工作情况和董事会工作情况。同时，对公司“十三五”规划纲要、2016年生产经营目标、项目计划编制、采购

2013年度工程投资、物资、服务类采购执行情况和2013年薪酬分配方案，审议了2014年度工程投资、物资、服务类采购计划及采购方式和2014年度薪酬分配预方案等7项议案。会议认为

，推动薪酬分配向基层一线、贡献突出、核心关键岗位倾斜，基层增长幅度要高于机关，打破“大锅饭”式的薪酬分配模式。　　四是营造一种氛围，即

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