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烟草在线据东方烟草报客户端报道 日前，广西中烟工业有限责任公司南宁卷烟厂卷包车间以目标为导向，以薪酬分配为手段，全面推进绩效体系改革，激活创新动力。
强化绩效导向。创新搭建员工双向行为积分评价体系，并应用于绩效考评与薪酬分配当中，通过正向行为、负向行为的分类积分，加强正面引导，奖勤罚懒，营造主动担当、干事创业的工作氛围。
激发员工活力。将薪酬分配向机台关键岗位倾斜，向技术人才倾斜，做到“能者多得、有为有位”，更好地调动员工的积极性和创造性。
增强创新能力。将绩效评价与QC课题、六西格玛项目、管理技术创新、指令性课题、重点工作、合理化建议等多种创新形式相结合，通过过程引导促使全员主动发现问题和解决问题。
据悉，今年以来，该车间共发布指令性课题28项，申报管理技术创新项目62项，提交合理化建议186条项目。
廉心清风 筑未来沐黔烟 贵州烟草商业廉洁文化建设专题
