烟草在线—吸烟有害健康！

营销的专业知识顾问与发挥技能指导作用。‍3.1.2 胜任力模型胜任力模型具体含义为：对组织或企业中的某一个职位，依据其职责要求所提出的，为完成本职责而需要

　　辽宁省烟草专卖局近日召开全省烟草专卖管理高质量发展相关课题成果推广会，就沈阳、阜新、朝阳市局行政执法公示、信用监管信用评价体系、岗位胜任力模型等课题试点成果进行推广。针对下一步工作

，构建职业化卷烟零售客户胜任力模型、分层分类零售户培训体系和评价体系。三是搭建全市卷烟零售终端培训共享平台，实现师资共享、课件共享、案例共享、经验共享。以微视频、微课堂

”；通过劳模画像、职位胜任力模型、成长积分数据库等工具，帮助青工科学规划“学习地图”。　　“幼苗期”深学习、提技能。以劳模工作室、工匠培育室为载体，以知识共享、劳动竞赛

力模型，融入诚信承诺、大数据思维、新零售建设、信息采集执行评价项；加快营销人员素能提升，支撑职业化客户培训体系建设、成长体系建设，发挥职业化客户

客户经理“胜任力”模型为载体，在县局范围内对营销人员开展综合能力评估，依照综合能力成绩以“好钢用在刀刃上”为原则进行各区域人员配置。　　　二是紧扣学习宣传，

要求的有力回应，更是广东中烟党组从企业发展战略、人才强企和文化塑造的高度所做出的战略部署，是对教育培训工作模式转型升级的一次探索。双喜学院是基于员工岗位胜任力模型构筑的科学化、全程

局（公司）成立项目组，开展了“基于终端胜任力提升的卷烟零售终端培训课程体系设计”的探索。　　课题旨在以构建终端胜任力模型为抓手，系统甄别不同零售终端

人员（包括一线操作工和辅助人员等）。壳牌根据管理人员的类别、各个层次职位的需求，对所有职位都建立了胜任力模型，关注管理人员的基本能力、执行能力和处理关系能力

法、问卷调查法等方法来确定。对于测评要素的选取，可以借鉴胜任力模型，设定为工作技能、专业知识、职业规划、价值取向、自我认知、职业精神和工作动机七个方面。工作技能的等级划分

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