-
烟草在线专稿 上世纪六十年代的时候，沈阳卷烟厂曾出产过一种“梅雪”牌香烟，烟盒的主图为傲雪怒放的梅花，副图上题有毛主席写于1962年12月26日
-
江西中烟工业有限责任公司南昌卷烟厂近日结合年度重点工作，抓要点、明责任、定措施，制定2022年度人才工作要点。
-
近日，江西中烟南昌卷烟厂开展2021年新进员工入职培训，通过企业文化、规章制度，安全生产、品牌与营销、职业发展、新技改设备布局及应用等课程的学习，促进新进员工尽快转换角色，顺利适应企业环境和工作岗位。
-
为提高营销基础知识，锻炼队伍业务能力水平，近日，江西中烟工业有限责任公司南昌卷烟厂组织开展《营销技巧与方法提升》系列培训。第一期课程5月底在营销科展开。
-
为进一步优化班组现场培训效果，提高员工操作规范性，近日，江西中烟工业有限责任公司南昌卷烟厂开展JI现场培训方法推广活动，首期以制丝车间为试点部门，以各班组为基本单位展开。
-
为进一步营造机电维修队伍“学知识、比技能”的氛围，近日，江西中烟工业有限责任公司南昌卷烟厂对2015年机电基础知识培训班优秀学员进行表彰，总结交流技能人才队伍培养工作。
-
烟草在线南昌消息 为加快内训师队伍建设，构建多种专业类别和不同授课方向的师资队伍，根据企业内训师管理要求，近日，江西中烟南昌卷烟厂正式聘用卷包车间、制丝车间等10个部门共62员工为初级内训师。
按照严格考核、规范选拔的原则，前期，该厂对企业原有内训师进行了全部解聘，并对其2012年内训授课课时、培训管理工作成绩等方面进行考核，符合要求者进入内训师续聘名列。同时，对2013年新选拔内训人员的课件开发、授课技巧、道德品性等方面进行综合评定，最终聘用为内训师。新聘内训师涵盖技术（技能）类，管理类、企业文化类多个领域，聘期一年。
下一步，该厂将把内训师队伍建设核心工作放在推动内训师能力提升上，继续通过学习、交流等形式，提升内训师的教学能力。同时&#
-
烟草在线南昌消息 为进一步加深中层管理人员对目标管理的认识，提高其在实际工作中制定目标、分解目标、验证测算目标的合理有效性，近日，江西中烟南昌卷烟厂组织全体中层管理人员开展目标管理培训。
培训邀请OEC管理模式推广专家杨克明博士担任主讲。围绕目标管理概要、目标设定与分解、目标管理程序、目标执行与考核四方面展开，通过生动的案例、互动式的提问，向学员阐述目标管理理念、核心要素、管理工具等内容。同时，通过“学员讲一点”的分享方式，启发学员结合实际工作中的问题主动思考、积极总结。
此次培训得到该厂领导高度重视，在培训前期的调研和了解过程中，厂领导将该厂以目标管理为导向的工作思路与主讲老师进行了深入交流，明确了此次培训的目的和具体内容，使培训更具针对性、有效性。
下一步，该厂将围绕目标管理核心，结合
-
烟草在线南昌消息 为增强员工学习与岗位相关知识、提升专业技能的积极性，加快关键岗位人才培养，根据一年来的实践运行效果，近日，江西中烟南昌卷烟厂修订发布《关键岗位员工培训学分管理办法》，优化关键岗位员工培训学分制管理。
该《办法》主要突出三个特点：一是明确了关键岗位员工培训学习的方向，强调培训内容必须与岗位所需知识、技能保持一致，培训方向更具系统性。二是培训达标学分由固定分改为浮动分，大大提高了达标学分设置的科学性。同时，规定人力资源部门根据当年培训计划课时量，发布具体学分目标值，部门为员工完成学分积极创造条件。三是加强培训效果的测评与考核。由人力资源部门牵头，职能部门提供专业知识指导，定期测评关键岗位员工的培训学习情况，以学分完成情况与学习效果为依据进行综合考核。
-
烟草在线南昌消息 近日，国家烟草专卖局印发关于授予2012年度烟草行业职业技能竞赛优秀选手“全国烟草技术能手”称号的决定，表彰在2012年度行业职业（岗位）技能竞赛系列活动中取得优异成绩的选手。江西中烟南昌卷烟厂员工钟光耀、罗龙文凭借在“金圣杯”第一届江西中烟工业有限责任公司烟机设备修理职业技能竞赛中的优异成绩和出色表现，被国家局光荣授予“全国烟草技术能手”。
该厂员工获评“全国烟草技术能手”，为南烟干部职工立足岗位、勤奋学习，刻苦钻研业务知识、提高工作水平树立了榜样，为加快企业高技能人才队伍建设添助了一把动力，进一步振奋了该厂一线职工学技术、增技能、提水平的热情和干劲。
近年来，南烟不遗余力地致力于技能人才队伍培养工作，通过优化培训课程，大胆创新培训管理和考核机制，以多培训、多考试、多竞赛的工
