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烟草在线南昌消息 为增强员工学习与岗位相关知识、提升专业技能的积极性，加快关键岗位人才培养，根据一年来的实践运行效果，近日，江西中烟南昌卷烟厂修订发布《关键岗位员工培训学分管理办法》，优化关键岗位员工培训学分制管理。
该《办法》主要突出三个特点：一是明确了关键岗位员工培训学习的方向，强调培训内容必须与岗位所需知识、技能保持一致，培训方向更具系统性。二是培训达标学分由固定分改为浮动分，大大提高了达标学分设置的科学性。同时，规定人力资源部门根据当年培训计划课时量，发布具体学分目标值，部门为员工完成学分积极创造条件。三是加强培训效果的测评与考核。由人力资源部门牵头，职能部门提供专业知识指导，定期测评关键岗位员工的培训学习情况，以学分完成情况与学习效果为依据进行综合考核。
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