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积累的。这就是人们常说的显绩和潜绩。如何正确看待显绩与潜绩，如何在实践中做到既做显功，也做潜功，是每一位干部都应该思考和回答的问题。所谓显绩，是

健指出，本年度管理提升工作取得了较为显著的阶段性成果，既有管理氛围、管理意识、队伍能力方面的隐绩，又有品牌建设、关键绩效、四大体系核心能力方面的显绩

，坚定政治操守，加强党性锻炼；要坚持正确义利观，正确对待付出与回报，正确对待显绩与潜绩，正确对待个人进退

对策列出来，让年终总结真正发挥“年终体检”的作用。增加写显绩谈潜绩的“甜味”。工作中取得的成绩是单位干部职工共同努力拼搏的成果，凝聚着大家的心血和汗水，“味道

对策列出来，让年终总结真正发挥“年终体检”的作用。增加写显绩谈潜绩的“甜味”。工作中取得的成绩是单位干部职工共同努力拼搏的成果，凝聚着大家的心血和汗水，“味道

认识论和方法论的关系；树立全省“一盘棋”思想，正确处理全局与局部的关系；增强系统观念，正确处理显绩和隐绩的关系；涵养战略眼光

党建工作考核纳入领导班子和党员领导干部实绩考核内容，与业务工作一并进行，每年考核一次，坚持党绩与政绩、显绩与潜绩、定量与定性考核相结合，日常与年度

》，夯实信仰根基，坚定政治操守，加强党性锻炼；要坚守正确义利观，正确对待付出与回报，正确对待显绩与潜绩，

利国利民的大事，是解决生态问题、群众致富问题的好事，是减轻国家负担、为群众解决问题的实事，有力鞭挞了当前工作漂浮、重显绩轻潜绩、好大喜功、搞花架子、脱离实际、不求

。既看“显绩”，又看“隐绩”；既看主观努力，又看客观环境；既看工作结果，又看工作方法，努力形成全面辩证客观的人才选用

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