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山东中烟青州卷烟厂卷包车间:恪尽职守 倾囊相授
近年来,山东中烟工业有限责任公司青州卷烟厂卷包车间老员工在做好本职工作的基础上,积极响应“老带新”的号召,每季度拟定并提报培训课程,借助创新工作室开展“青创论坛”“匠心讲堂”等讲座活动,充分发挥劳模和工匠技术优势,通过开展“师带徒”、岗位练兵、技能竞赛等实训活动,帮助车间青年职工实现理论和实操技术水平同步提升。
重庆烟草物流分公司 健全体制机制盘活人才存量
重庆市烟草专卖局(公司)物流分公司依托全国烟草行业第七届劳动模范潘必胜创建了物流创新工作室,并健全“传帮带”“
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”机制,盘活人才存量
江西中烟井冈山卷烟厂积极探索培育复合型人才
探索培养,并制定了培养方案。经过半年的运行试验,已具备实现多能运行的人才技能培养条件。“严师+高徒”,创新“
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”培养平台。立足于技师工作室
湖南郴州市局副局长刘湘江到嘉禾县局指导工作(图)
刘湘江一行首先出席了嘉禾县局“
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”启动仪式,见证了该县局16对师徒对子拜师签约。在听取了师傅、徒弟代表发言后,刘湘江指出,“
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”是国家局、省局倡导的人
江西庐山市烟草持续加强青年员工培养工作
为进一步加强青年员工成长成才,近期,江西庐山市烟草加强青年员工培养工作。发挥支委引领。组织青年员工积极参与支部集中学习,发挥支委
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引领作用,
陕西中烟澄城卷烟厂师徒“互进”“双精益”
,可以形成一个良性循环,在工厂内部达到“互进”“双精益”的效果。澄城卷烟厂厂长如是说。据不完全统计,近三年来,已经有不同岗位、不同工种的
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30多对
川渝中烟黔江分厂团委“我的师傅”征文活动圆满结束
。 “
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”活动既是黔江分厂的一种传统,也是一种实践所证明的切实有效人才培养模式。青年员工们在成长过程中,都遇到过悉心指导自己的“师傅”。不论是否有师徒的名分,
托举青年员工成长
江西中烟工业有限责任公司广丰卷烟厂近日制定《青年员工成长托举计划》,进一步强化青年人才培养,促进青年队伍建设。 以入门立根为关键,推行“
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鞠躬敬茶一声师 授业育心一生事
“导师+
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”教学模式,并举办了“师徒结对”拜师仪式。新教学模式由车间评聘技师担任导师,负责理论知识教学任务,结对师傅承担实操教学任务,
陕西中烟宝鸡卷烟厂多名职工获得技师资格
通过岗位聘任、
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等多种形式,加大技能人员培养力度,着力营造浓厚的学习氛围,在全厂范围内掀起了学技能、比技能的高潮。同时,持续加强高技能
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