在陕西中烟澄城卷烟厂，签订师徒协议、名师带高徒已经成为一种潮流和时尚。这样做的好处是显而易见的，名师、高徒，师傅、徒弟，高手、带高手，可以形成一个良性循环，在工厂内部达到“互进”“双精益”的效果。澄城卷烟厂厂长如是说。据不完全统计，近三年来，已经有不同岗位、不同工种的师带徒30多对，经过培养教育，在各项工作中产生了明显成效。

　　同岗位修理技工带领新近技工、挡车工带领青年挡车工，不同的岗位，如QC攻关和技术比武师带徒跨部门和车间形成师徒关系，宣传和政务信息写作师带徒、技能鉴定师带徒、各类竞赛和比赛中短期师带徒，集中由人力资源部门鉴证、部门师傅和徒弟签订协议，规定权责和义务、学习提升目标，经过一个时期的师带徒之后进行全面验证效果，提升工作能力，在工作成效中显现活力。

　　徒弟参加公司系统技术比武，勇获第一名，师傅第一时间把这消息传回车间，车间职工欢呼雀跃。宣传和政务信息师带徒中，徒弟获得公司政务信息明星称号、参加公司公文写作比赛获得二等奖，大红榜张贴在公布栏，吸引了更多的人的目光。据企业管理科不完全统计，近年来的师带徒成效明显，各类各级获得荣誉40多项，省级以上奖励6项，地市级以上奖励荣誉获得成百项，涌现出一大批名师和高徒，先后有十多人被评聘为二级以上科员和管理人员。

　　你追我赶，不怕超越。越累越多的青年职工和技术骨干参加到师带徒活动中，极大提升了工厂整体技术素质和综合素养。在这样的进程之中，锻炼了人才、发现了人才、储备了人才，一批综合素质较好、职工公认的德才兼备的青年员工被提拔到管理岗位，成为技术标杆。制丝车间高徒说，多亏了我师傅，手把手教我，让我少走了弯路，获益良多。卷包车间名师说，我徒弟聪明、学东西快，进步快那是必然的结果。通过这样的活动，师徒“互进”“双精益”已经在澄城卷烟厂蔚然成风，吸引和带动更多的职工加入到活动中。

　　“写在书本上的，只能是理论知识。只有在工作中会运用，才会得到真知灼见。”这是一位徒弟感谢师傅的真实心声，感谢师傅领进门，师徒互进双精益，这活动美美哒！