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　　烟草在线据《上海烟业报》报道　　上海烟印公司胶印车间近期建立并实施了《岗位见习培训学分制管理办法》，在职工中产生良好反响。　　　　该办法强调“学用一致、紧贴岗位”。通过针对性建立

近日，湖南中烟工业有限责任公司常德卷烟厂向16名青年员工颁发“见习合格证”。作为首批拿到系统维护岗位见习合格证的青年员工，数字化转型办公室（项目组

;树立选人用人鲜明导向，按照岗位要求标准选拔素质立身、本领过硬的综合性人才。卷包车间开展岗位见习四期，采用“两面试+一笔试”方式选拔见习人员，在传统

了技术骨干一线管理岗位见习实操培训。　　　　此次培训，采用OJT现场实操模式，要求技术骨干在见习值班长或工艺员岗位上，完成部门产质损指标任务。同时，

新员工们在各岗位见习，注重实践与理论学习。支部集中学习、党小组学习，交流研讨、个人自学等。

丰富经验的技术骨干为老师，以车间维修岗位见习录取人员为徒弟，共形成6对师徒。师徒双方签订师带徒辅导协议，明确了双方的责任义务、培养内容、目标任务和效果

　　烟草在线据《上海烟业报》报道　　近日，上海烟印公司启动人事管理标准制度的修订工作，将新增《岗位见习管理规定》等10项标准，修订《管理岗位人员配置实施办法

;以及讲授人的授课状态、应变及表达能力等进行综合考评。近两年来，零陵卷烟厂创新青年人才培养模式，采用“学生讲、老师听”的形式，依托轮岗交流、岗位见习、技能实训

个人目标与车间人才培养岗位目标的融合，以此形成提升式推动力；在培养方式上注重实用性。上海烟印公司开展联机凹印机组操作人员和机电维修人员、维修电工和维修钳工持证岗位见习交流

操、操而优之修、修而优之管、管而优之荐”的渐进式人才培养工作思路，以“实施积分管理、推进岗位见习、搭建三微平台”为抓手，建机制、搭平台、创模式，大力提升人才

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