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凝心聚力 红塔人真抓实干同谋发展(图)
,红塔人的每一份努力和成就,都在体现红塔的价值观。 红塔集团玉溪卷烟厂卷包一车间“五一”
劳模
李占荣,是红塔集团屈指可数的“一级维修师”。20年前进入集团
巧用民主管理杠杆 实现企业职工双赢
,并在全企业范围内评选先进典型,选树
劳模
。要围绕发展规划,根据不同类别、不同层次人才的特点,形成“大教育、大培训”的理念和立体式教育培训格局
双合成:百年老店的“合和”之道
光晋进入太原市副食品市场做点心。在销售旺季时,出手快、干活麻利的她每天下班后还要多做400个蛋糕,连续十余年蝉联
劳模
。1985年,双合成陷入发展困境
张昆华:新的起点开启新的明天(图)
烟草在线摘自《云南中烟》 11月20日上午,云南中烟召开学习党的十八大会议精神报告会,邀请十八大代表、全国
劳模
、红云红河集团昆明卷烟厂高级技师张昆华同志作《亲历十八
员工文化素养培养工作浅谈
都可以激发全员的工作热情和学习热情。以支部、部门、班组和工段等划分区域,评选先进
劳模
和树立红旗机台、开展党员先锋岗活动等等,也不失为积极有效的手段。 业务综合技能素养
烟草行业积极部署学习贯彻党的十八大精神(图)
邀请十八大代表、全国
劳模
、红云红河集团昆明卷烟厂高级技师张昆华同志作专题学习讲座。会议要求,要把学习贯彻十八大精神作为当前首要政治任务,深刻理解、准确把握十八大的精神实质
江苏中烟淮阴厂深入推进工会企业文化职工文化建设
等。通过这些运动的开展,增强了企业的凝聚力和向心力。 淮阴卷烟厂工会坚持“六前往”送温暖制度,即职工住院前往探望;过年过节前往慰问离休干部、
劳模
陕西省局心系烟农帮助烟农恰似细雨润心田
烟农中响当当的人物,上世纪90年代就当上了省
劳模
、科技带头人,烤烟是一把好手,脾气也是一个字----倔。 老黄把新烤房建在了院子边上。正当大家对新烤房
开发企业档案资源,服务企业文化建设
企业发展特点、发展规律,理解流淌在烟草企业的中的文化基因。如反映烟草企业发展精神的《企业发展史》,宣传企业劳动价值观的《
劳模
事迹汇编》等,离开企业档案是无法编写
让企业文化成为企业成长的驱动力
前往慰问离休干部、
劳模
;职工过生日前往祝寿;对特困职工前往家访;职工直系亲属病故前往吊唁;对孤寡老人定期前往看望,并发放慰问金和救济金
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