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烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂不断夯实安全生产，防止和杜绝事故的发生，在“全”字上做文章，下功夫。
安全学习“学得全”。针对安全学习的内容要全面、广泛，国家的有关安全法律法规要学，要求员工企业的安全管理制度要学，各专业的安全技术操作规程也要学，不断提高员工的整体安全素质和安全生产技能。同时还提出每项安全专业知识要深入学，不能浅尝辄止。只有真正学全、学深、学细、学懂，在实际工作中才能游刃有余，得心应手。
事故预防要“防得全”。注重安全工作中的细节，及时排除各类安全隐患。要求员工每项工作都要提前谋划，工作措施要制订得全面而周密，应付各种突发事件。此外，在工作中时刻绷紧安全弦，坚决做到“不安全就不生产”。随着各种设备机械化、自动化程度的提高，生产人员
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烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂围绕党的十八大提出“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党”的要求，不断探索建设新方法，在确立“将党组织建设和企业中心工作紧密结合，以学习型党组织建设为重点，“三注重”激活支部动力。
注重理论学习与企业中心工作相结合。厂领导班子在开展学习时，着眼于破解企业发展难题，以推动企业发展作为“主课”，加强党的最新理论成果、上级战略部署、管理研究等各方面知识的学习，使科学决策水平和领导能力得到不断提升。
注重理论学习与交流讨论相结合，不断完善理论与实践相促进的学习机制。将“学习计划、考勤、自学、交流、讲评、评价”等6项学习制度固化成学习机制，以“结合形势，年初计划——提前自学，先行思考——每月‘论道’，团队学习——形成共识，共同进步——测评效果&#
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烟草在线赣南消息 近日，为逐步提升企业人才素质能力，江西中烟赣南卷烟厂多举措、多方面开展人才培养工作。
对接赣州烟厂，狠抓人才队伍建设
围绕对接赣州烟厂中心工作，狠抓人才队伍建设，赣南厂以良好的学习文化和人才培养机制，让员工创业有机会、干事有舞台、发展有空间。”
文化引领，学习充电蔚然成风。充分利用文化引领，营造学习文化氛围，实现职工思想上从“要我学”到“我要学”的转变。自2009年起，该厂积极开展学习型企业创建活动，确立了“工作学习化，学习工作化”的新思想，动员职工学习知识、岗位成才。为营造良好的学习氛围，建立职工图书室，每月征求职工阅读需求，统一购置学习书籍。同时，积极鼓励职工报考自考电大等成人教育考试，对学费适当给
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近期，江西中烟赣南卷烟厂开展了为企业退休人员举办“送健康知识、送健康讲座、送健康体检”的“三送”主题活动。
一是开办“中老年健康知识讲座”，邀请有关专家针对中老年常见疾病提供免费咨询，指导老同志健康快乐地生活；二是购买了《离退休人员健康手册》发放到每一位退休职工手中，同时，针对本地多发病、常见病印制了数百份健康知识宣传资料发放给退休职工；三是为退休职工联系定点医院进行健康体检，关注退休职工健康状况。该厂开展的充满企业温情关爱的“三送”活动，得到了老同志的交口称赞。
近年来，该厂在抓好生产管理工作的同时，没有忘记曾经为企业发展做出过贡献、正在安度晚年的老同志。十分关心离退休职工的生活，落实各项生活待遇，为离退休职工办实事，不断提高离退休职工的福利待遇。每年召开职代会和工作会时&#x
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烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂为实现对接赣州烟厂，适应新厂发展对人才的需求，采取多种方式加强对青年员工的培养，推进企业又好又快发展。
在思想上引导。该厂每年坚持对新进员工进行入职培训，安排相关部门负责人讲课，对公司发展、企业文化、安全生产管理等进行讲解，让新进员工了解企业的情况、生产流程和工作目标任务。团委还利用青年座谈会、知识竞赛、主题征文等形式，引导青年思考和参与到企业管理中，积极为企业发展建言献策。从上到下的思想引导和形势教育，促使青年员工规划好自己的职业生涯，将实现人生价值与实现企业目标结合起来，既增强了企业对新进员工的凝聚力，也增强了青年员工对企业的认同感、归属感和自豪感。
在技能上培养。在技能上采取有效的传、帮、带，年长员工、青年员工在内部形成有效的业务梯次和结构ÿ
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烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂大力推进岗位职业培训，通过四项机制加快人才培养速度，为造就一支高素质的员工队伍，促进企业人才储备与输送的良性循环奠定了基础。
一是推行职业导师机制。适时出台《推进职业导师制实施办法》，结合企业实际，建立了职业导师队伍。在此基础上，科学地分析企业人力资源情况，为新进厂员工或具有发展潜力的员工指定工作经验丰富、工作业绩突出的导师，通过一对一的辅导，使其尽快提升业务水平、胜任岗位工作。首先，建立了师徒间的双向选择，由员工自主选择导师，导师则在员工选择的基础上自主选择徒弟；其次，实施一对一“定向”辅导。这种方法能更好地促进师徒间的沟通和理解，让他们了解彼此业务上的优势与不足，了解彼此的兴趣与潜能，以增强培训辅导的针
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为更好地服务职工，2013年以来，江西中烟赣南卷烟厂推出“四知一当”工作法，为工会组织和干部在服务职工工作中干什么、怎么干画出了路线图，围绕“四个知道”转变工作作风，密切联系群众，倾力为职工打造“贴心之家”。
知道职工“叫什么”，密切联系职工。该厂工会负责人每周定期深入到职工的工作和生活场所，清楚掌握职工劳动技能、工作履历和家庭状况，在此基础上建立《职工基本情况档案》。每年组织开展“到一线、访职工、结对子”活动，使工会始终和一线职工“打成一片”，让职工真正和工会“熟”起来。
知道职工“干什么”，掌握职工动态。该厂在车间班组分别设立了职工安全信息员，建立了《职工安全动态信息档案》，全面掌握职工日常动态，及时了解并发现职工异常反应，积极做好有不良倾向职工的
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近日，江西中烟赣南卷烟厂采用集体授课的方式对新入厂的3名大学毕业生进行了入职培训，加深其对企业、岗位的认识和了解，促使其更快更好地融入新集体、投入新角色，顺利开启职业生涯。
入职培训的第一课详细介绍了该厂发展的历程，生产操作情况和人员基本情况，并对新入职人员提出了具体要求。希望新员工虚心学习、爱岗敬业，以满腔的工作热情为企业发展服务。同时安排部门相关人员为他们讲解生产知识、安全知识、厂规厂纪等方面的专业常识，加深新员工对生产流程、安全要求及工作制度的了解，为尽快适应新岗位做好准备。还对他们进行了企业文化宣讲，解读《金圣宣言》，使新员工接受文化熏陶，感知企业魅力，增强在企业工作的自豪感和责任感。
培训课堂上，学习氛围浓厚，学员们全神贯注、认真记录，并深有感触
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烟草在线赣南消息 近日江西中烟赣南卷烟厂，为加强人才队伍建设，加大力度，结合生产实际，开展了系列培训工作。
培训四招给力人才队伍建设
为对接赣州烟厂，江西中烟赣南卷烟厂因地制宜推出了一系列特色培训，充分激发员工培训内在动力，给力人才队伍建设。
“人人都来当讲师”激活培训热情。该厂大力开展“人人都来当讲师”培训活动，将员工从被动“进补”向主动“授课”角色转换。该活动赋予每位员工上台宣讲的权力，同时也规定上台宣讲的义务。为保证活动取得实效，制定了相关的奖励考核制度；组织专人对授课前课件进行检查；提前公示各项讲课计划；部门专工深入培训现场听课并点评打分；部门负责人不定期抽查培训情况。此举是快乐工程与培训工作相结合的充分体现，激发了全员的学习积极性和主动性，
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烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂为扎实开展好以“强化安全基础、推动安全发展”为主题的安全生产月活动，结合教育培训、隐患排查、危急管理，大力推进安全月活动的深入开展。
与教育培训相结合，提升人员安全素养。通过安全咨询日、知识答题等活动以及网站登载、电子显示屏滚动播放安全理念，加大对安全月的宣传力度，普及安全知识，营造安全文化氛围；开展安全生产事故警示教育周活动，集中组织观看主题宣传片和事故警示教育片，结合实际，举一反三剖析典型事故和身边事故案例，深入分析原因、总结经验教训，增强自我防范意识和自主保安能力；以提高人员安全技能素质为目的，开展以安全技能培训为主要内容的培训工作，建立健全安全培训约束和激励长效机制，切实履行安全培训责任，提高人员的
