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按照公司《廉政谈话制度》和干部任用相关要求，为严把干部选拔任用廉洁关，1月10日，涪陵卷烟厂党委纪委对新交流和提拔的5名中层干部开展了集体廉政谈话和任职谈话

　　烟草在线广丰消息　　5月28日上午，江西中烟广丰卷烟厂在多功能厅开展中层管理岗位集体任职谈话。厂领导、新任职50名中层正、副职干部参加。图为集体谈话　　自2012年下半年以来

　　烟草在线西昌消息　　1月2日，在四川中烟西昌卷烟厂干部大会上，40余名通过竞争上岗任职的中层干部接受了集体任职谈话和廉政谈话，重温了入党誓词

，要积极构建同向发力的党内谈话工作机制，按照日常谈话、履责谈话、任职谈话、提醒谈话、函询谈话、纪律处分谈话、廉政谈话7种类别，针对20种具体情形，

;提升政治意识、纪律意识和廉洁意识，推进干部作风展现新气象。任前提醒，助推廉洁启程。采取主要负责人、分管领导同步进行任职谈话、任前廉政谈话“双倍增压”方式，让任

员工提升廉洁合规意识，增强爱岗敬业精神；常态化运用“笫一种形态”，通过任职谈话、提醒谈话、警示谈话，从干部员工的思想根源入手，立足

　　烟草在线广丰消息　　近期，江西中烟广丰卷烟厂发文对中层副职干部和各党支部书记进行任免，并组织开展中层管理岗位集体任职谈话，这标志着全厂中层管理岗位竞聘

监管和风险防控，切实防止权力失控、行为失范、心理失衡和干部失足。　　防微杜渐强监督。要突出提醒教育，凡提拔调整干部，任职谈话必须对其遵守组织人事纪律和廉洁

时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，能够充分发表同意、不同意或缓议等明确意见。抓好任职关。实行科级干部任职前公示、试用期和任职谈话度，对决定任用的干部

的教育引导，发挥正面典型的启迪、激励、感染作用，发挥反面的预警、提醒、震慑作用。二是抓了谈廉警示。开展了“工作谈话、任职谈话、提醒谈话、诫勉谈话”，根据工作需要

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