烟草在线—吸烟有害健康！

分院成立以来培养的首个行业高技能人才，实现了企业参加行业技能大赛奖项零的突破。　　人才培养创新，解决的是成长问题。文化工作创新，更多的是关注精神需求。今年

;将企业文化工作要点和工作目标，逐项进行分解细化，促进企业文化与生产经营工作紧密融合。同时完善人才培养制度，打通管理岗位、专业技术技能人才等各类人才的成长通道

; 　　浙江丽水市局（公司）成立“数创”工作室助推数字化转型　　为切实加强专业化人才培养，助推企业数字化转型，近日，浙江省丽水市

;为西昌卷烟厂的发展注入活力。”西昌卷烟厂相关负责人介绍说，一方面，他们通过合作借助西昌学院的技术力量，为西昌卷烟厂高技能人才、复合技能型人才培养提供智力支持

;持续深化人才培养动力机制、学习机制、运行机制及激励机制四大模块的建设和完善。在激励机制方面，他们创造性地提出了“成长业绩分”概念。即综合考虑参与人所参与创新项目的评价等级以及参与人在该课题

、学习型企业、学习型员工”目标，高度重视人才培养工作，扎实推进员工教育培训，盘活用好人力资源，为企业实现高质量发展提供重要支撑。　　“开展员工教育

，他们还开展劳动竞赛，选树先进典型；推行“项目制”管理，加强专业人才培养；强化教育培训，提升队伍素质，多措并举推动

，邀请兄弟企业单位参观公司企业精益成果发布会，宣传企业文化；在人才培养上，坚持“以人为本”，培育一批“懂精益”“用精益”的人

：走进青年员工群体，开展技术技能人才培养课题研究，破解人才队伍转型难题；走进基层烟叶站点，围绕烟叶质量、种植成本等思考探索，

关于青年人才培养的方针政策，不断探索新时期青年队伍建设之路，提升青年员工素质能力，逐渐形成青年员工成长培养体系，打通人才成长的高“素”通道

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