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江西南城烟草创建优秀基层网点工作纪实
职工队伍建设。2012年,根据市局对人事工作的要求,我局坚持公平建立科学合理的
人事制度
;并要求所有员工按劳分配建立绩效考核分配机制。为做好“抓基层、打基础”工作
上海烟草更加规范、更富效率地推进集团持续健康和谐发展
完善更加有效的激励体制;不断加强教育,提高干部职工的思想政治素质。要深化集团体制机制改革,完善干部
人事制度
,加快人才驱动机制建设。要深入学习贯彻党
上海烟草着力提升集团创新驱动、转型发展能力
。又如集权与授权,要进一步适应集团的变化。 吴菊民在会上畅谈了学习姜成康局长在上海烟草调研时讲话精神的体会,分析和梳理了集团
人事制度
和工资分配制度改革需要思考的问题
如何把烟草自己的事情办好
;不达目的不罢休。四要增强学习意识。要注重培养造就一支高素质干部队伍,既要深化干部
人事制度
,又要推进干部教育培训。坚持干什么学什么、缺什么补什么,不断端正
践行“两个至上” 做到“三个到位”
;坚持民主公开竞争择优的原则,完善公开选拔、竞争上岗等
人事制度
,不断加大竞争性选拔工作力度,为各类优秀人才的脱颖而出、发挥才智提供平台与舞台。
佛山烟草“人才工程”创建工作纪实
,实现员工动态管理。2009年局(公司)将竞争机制引入干部
人事制度
。根据“公平、公正、公开”原则开展竞争上岗,先后选拔任用了4名副科级、6名股级
征途如虹 大道向前——行业五年来全力推动高质量发展成果述评
理论凝心铸魂,提升干部能力素质,强化专业知识培训,领导干部“七种能力”不断提高。树立鲜明正确导向,队伍活力有效激发——健全完善干部
人事制度
体系
“八项工作”助力黑龙江烟草上台阶
;要推进干部队伍建设,让“能干事、会干事”人才担当起发展重任,建立起具有新时代特色的干部
人事制度
,为黑龙江烟草发展提供可靠的人才队伍支持。随着形势发展
加强“六大”研究 解决发展难题
“能上能下”干部
人事制度
、“能多能少”薪酬制度等,激发干部干事创业的激情,实现好能者多劳的报酬机制。由于市场专卖,不是完全市场竞争,肯定存在着一些问题
发展无止境 引领新业态
队伍,加大对违纪干部的查处力度,持之以恒正风肃纪,让各级领导干部能够“会干事、干成事、不出事”,打造出一支干净忠诚担当的干部队伍。如果干部
人事制度
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