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对烟草企业人才激励机制问题的思考
建设已取得了一些成绩,但在实际工作中仍存在问题,导致专业人才存在积极性不高和结构不合理的现象。 四是缺乏工作内动力和自我发展规划。由于
考核体系
不健全,很难对
浅谈烟草企业“依法治企”形势下的企业内部的监察
,使得下一步执行力链接脱节。其次,有些处理结果没有纳入绩效
考核体系
之中,这样一来,依法行政、依法管理、依法组织生产经营的能力和水平就不能反映到整体工作
新形势下烟草企业构建学习文化的思考
的作用,激发构建学习文化的动力源泉。三是要与干部职工干事创业相结合,充分调动干部职工学习的积极主动性,通过完善
考核体系
、开展全员读书活动等一系列措施的实施
加强烟草基层服务型党组织建设的实践与思考
的发展质量和效益,为党员联系服务群众、发挥先锋模范作用提供舞台。四是深化制度机制建设,推动服务长效化。建立健全奖惩机制,把服务型基层党组织建设纳入基层党建
考核体系
浅议烟草基层企业财务管理工作中存在的问题及对策
,便于实施,并尽可能量化。强化制度监管尤为重要,要建立科学的、精准的财务制度
考核体系
,最终提高财务制度的执行力。 (三
对全面推进法治烟草建设的几点思考
工作绩效
考核体系
。加强专卖执法案卷评查,开展案卷自查,要加强对零售许可证的统一监管,做到总量控制、合理规划、依法许可。要持续加强和创新零售许可证新办和后续监管
浅谈如何做好卷烟零售终端市场监管
。 (五)专卖
考核体系
不够科学。由于对基层部门零售终端市场监管工作的考核,侧重于查案指标考核,导致基层部门为了完成计划而查案,大多数
浅谈如何提高卷烟打假破网工作质量
;突出卷烟打假与市场监管的有机结合,建立并完善以市局为打假破网责任主体,县(区)局为市场监管责任主体的责任
考核体系
,形成打假目标
提升发展质量 打造企业发展“升级版”
,坚持勤政廉政、艰苦奋斗,以优异扎实的工作作风保障各项工作的全面落实。进一步在提高干事创业本领上下功夫,加大教育培训力度,完善薪酬
考核体系
,
六举措提升行业精神文明创建水平
、以客户为本的理念,把零售户放心不放心、满意不满意作为检验工作的标准,不断探索人性化服务的方式方法,建立以服务对象满意为宗旨的服务标准和
考核体系
,
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