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提高认识正确把握烟叶收购等级质量
,自觉主动把住等级纯度,努力提高分级水平,进一步净化等级质量。同时,按照《烤烟》标准“一批烟叶在两个等级
界限
上则定较低等级”的原则,
落实“三个始终”关键在做
、依法管理、完善机制、增强活力”为改革的基本目标,以人为本,搞好员工职业生涯规划设计,畅通晋升通道,打破身份
界限
,形成个人能力、业绩
适应行业发展 培养高素质技能人才
员工感受到了“今天的努力就是明天的希望”。 一位专卖管理人员告诉记者,新的用工制度和分配制度,打破了员工身份
界限
,大大增强了他们的归属感,
跨越人力资源之槛
的晋升通道,员工之间没有身份
界限
,岗位能上能下,人员能进能出,哪怕是农民出身、只有初中文化的烟技员,只要干得好,也有
行业内训师要共建共享
培训师。 老烟斗:我觉得咱们行业应该建立共享的内训师师资库,打破省际
界限
,全行业都可以共享。比方说浙江烟草的真假烟识别水平走在行业前列,那么
固本强基 推动企业和谐发展
。为员工提供更大的发展平台,深化干部人事制度改革,继续淡化身份
界限
,拓宽员工成长渠道,打破当前职务晋升唯一激励优秀人才成长的方式,
因地制宜因时而动 云南发展现代烟草农业的启示
相当于5万担销售量的种植面积,率先将烟草生产集中连片的主产区打造为现代农业示范区。 以滇东现代烟草农业示范区为例,打破行政地理
界限
,把3州4县32个乡镇
建立卷烟工厂绩效管理体系
关于绩效管理的研究则起步较晚。近年来,企业界和学术界对绩效指标评价体系的研究给予了很高关注。尽管绩效管理不存在地域
界限
,但是由于环境和历史积淀的差异,它也会
基于组织层面解决职业倦怠问题
上看,由于严格的职能分工,即使在同一组织,各个部门的信息也不完全对称,这给沟通带来了一定的困难。纵向上看,科层制有明确的等级
界限
营造和谐消费环境 给力卷烟黄金旺季(图)
。所有客户经理手机必须24小时开机,打破上下班时间
界限
,根据客户的需求,及时上门进行服务。并积极关注市场动态,了解关反馈经营信息,
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