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限度地调动员工的积极性和主动性，提高执行力，使员工由被动地接受工作安排转变为主动要工作做。在这个转变中，沟通就显示得尤为重要。　　做好绩效管理工作应该注意的问题

的积极性、主动性、创造性，努力建设一支适应企业发展需要的高素质员工队伍，为企业可持续发展提供有力的人才保证。　　搭建学习平台　　导入《第五项修炼》有关学习型组织建设理论

上能够起到激励和引领作用，激发班组员工的积极性、主动性和创造性，提高工作效率和工作质量，从而激活班组活力，促进班组管理上台阶，企业

，并制定相应激励措施，突破了职工的身份限制，极大调动了员工的积极性，保障了淡季维修的质量。三是统一用工。往年季节性搬运工采取分部门招用

一个样、干与不干一个样，通过严格考核奖励激发员工积极性、创造性，不断提升团队核心竞争力。　　　四是专业合作、稳定规模。强力推进综合服务合作社向纵深方向发展，以

。　　郑州院强调，开展教育实践活动，要始终把科技创新放在首位，始终把为行业发展提供科技支撑作为根本任务，始终把调动全体员工积极性、主动性、创造性作为

业绩、作风形象，充分调动广大党员干部员工的积极性、创造性，增强队伍的凝聚力和向心力，扎实推进各项工作落实。　　八是突出抓好宣传工作重点，突出

，“实践已经证明，开展QC活动无论对企业发展还是员工成长都很有益处。”　　　如何能在当时的条件下提高员工的积极性，提高活动的整体水平？为了破解这一难题

创先争优的风气，以党的先进和优秀带动整个团队争先进、创优秀，充分调动和不断激发企业员工的积极性和整个团队的创造活力，做好先进典型的示范动员，增强

等；三是创新人才培训规划更加明确，员工的创新活力不断激发。　　下一步，该厂将认真贯彻落实2012年行业政工会的精神，把充分调动全厂员工的积极性

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