烟草在线—吸烟有害健康！

空间内透视监督对象，使监督对象时刻处于有效监督之中。监督程序由事后监督向事前、事中监督转化。　　拓展监督渠道。由单一型监督向复合型监督延伸。积极完善自我监督与纪律监督并重，

方面的复合型人才队伍，较好的适应了公司的发展需要。　　3　成效　　公司通过上述各种措施，强化质量意识，实行全过程的质量控制，坚持“品牌发展原料先行

普遍缺乏既懂得烟草物流运作流程，又掌握仓储管理、物流信息技术、统计分析、电子商务等知识的复合型人才，物流专业毕业的员工更是十分稀少　。　　烟草工业企业内部物流整合的基础与

应用等知识的培训，使专卖人员一专多能，成为复合型人才。四是更新培训的形式和载体。可根据实际邀请行业外的专家能手，比如公安刑侦、经侦方面的专家进行授课

不够，人员综合素质不高，尤其是专卖人员培训不注意培养复合型人才等瓶颈问题，逐步达到了综合素质全面提升的目的。　　四、以文化为源泉，常感恩

，合格的打叶复烤技术人员，不仅要懂得打叶复烤工艺技术，还应该会烟叶分级、评吸、懂配方、会管理，这是一类跨界的复合型人才，但行业目前还没有

，不断改进培养教育方式，努力将卷烟企业现有党务政工干部培养成为既熟悉生产管理，又熟悉党务的复合型党务政工干部队伍。要不断完善党建工作目标管理办法，

我国入世十余年后，我国烟草企业由开始担心西方发达国家的烟草企业抢占国内市场，到渐渐能与它们竞争，我国烟草企业管理已经完成了由单纯生产型管理向生产经营复合型管理

烟草执法的正常权利。　　由于历史原因，以往各级烟草专卖行政管理机关人员的引进不是十分注重文化素养，人员培训虽也强调培养复合型人才，但始终未能得到有效的实现

发挥了很重要的作用。现代的管理理论和方法，再辅以商业案例的分析和决策技能的培训，MBA教育越来越重视培养那些具有实战经验的应用型和复合型人才。　　但是，MBA

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