烟草在线—吸烟有害健康！

烟叶公司的烟技员每年都评选10%的优秀员工晋级或晋档；同时，保持2%～5%的不合格率，进行“负面激励”，淘汰考核排在末尾的员工

检查”之间，工作琐碎，容易得罪人不说，上、下、平级之间三头受气，特别是在单位年终绩效考评、民主测评、优秀员工评比投票中，心中更是

，但对于零售户来说却是一种信息的传达，使他们增加了对我、对公司的信任度。”听到这些质朴的语言，我们不禁暗自为他喝彩，烟草行业优秀员工的卓越行为就是体现在

09-10年度优秀共产党员，2010年被市总工会评为08-09年度企业优秀员工。　　一、业户的贴心人，联络业户与营销部的“送信人” 　　业户管石瑛叫“送信的玫瑰”并非说她

的绩效工资相挂钩。年度工厂对部门的绩效评价结果与推荐上级先进集体和优秀团队相挂钩。年度岗位绩效评价结果与推荐厂级优秀员工、上级先进个人和劳动模范相挂钩；与中层管理人员的选拔任用条件相挂钩

、组织建设、人事政策制定、深化劳动用工分配、员工培训等人力资源管理技术和手段，把企业战略目标转化为全体员工共同的目标与行动，通过打造优秀员工队伍形成企业核心竞争力，

优秀员工，就要爱厂如家，爱岗敬业，模范的遵守企业的各项规章制度，听从分配，服从管理，爱护公物，保养设备

全体员工征集优秀员工或部门的典型案例，汇总形成了10篇文字性材料向市局上报，弘扬和传播黄石烟草的优良精神，带动和鼓舞全体员工的积极性和主动性。　　“拨心弦

：“没有任何借口”是我们一切工作的出发点和立足点，是成为优秀员工的切入点。客户服务工作要求每一位专管员都必须成为“网络增值，服务增效”的市场运作高手，借以

（适用于中高层干部及优秀员工）：这里面也有两层意思，第一层就是组织干部到国内优秀企业去调研学习，在调研过程中一定要有目的而且还要细致深入

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