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设备技术人员激励方法的设计与实践
一个评价周期后不在末位两名则涨至见习岗位工资;从维修工或其他高岗位调整到操作工的原工资级别高于操作工的直接降至操作工岗位,
等同
于见习操作工的对应套入见习操作工岗位
强化社会责任 建立三项机制 大力创新烟草行业政风行风建设
、诚信烟草、效率烟草、和谐烟草的良好社会形象,进一步推动政风行风建设工作上水平。 二、提升企业文化活力,建立政风行风建设导向机制 企业文化不能
等同
于政风行风建设。但是
贵州中烟贵定卷烟厂持续提升基础管理工作水平
成员赵亦兵、林运刚、徐玉林
等同
志把车间“操作工技能参差不齐、设备保养检查调整不到位、新标准的培训教育不足、设备运行参数未进行优化”4项因素确认为造成卷包98分得分率低的要因。在人力、工会、安保等相关
关注“专家品牌”的聚焦力量
的代表品牌,甚至把“金圣”这个品牌
等同
于“本草香”这个品类的“代名词”。但是,相对来说,“本草香”这个品类的消费氛围还不是很成熟,还有很多消费者不
寒冬来临 生意如何“红火”?
的结果会直接导致丧失客户。在商品价格上,要遵循优质低价原则,商品价格要低于或
等同
于市场零售价;价格过高,起不到团购省钱的目的;价格过低
弹性工作制需要“旧壶装新酒”
形式化和常规化,无论在人员组织、任务部署,还是目标确定、措施制定等方面都越来越
等同
于常规性的专卖执法与市场监管活动。这就使得“弹性工作制”的实施更加流于常规化的专卖管理工作
纪念,那小步烟草大步人生所留下的脚印
寻找快乐 在创造中找到自己是粤烟之道,新入职大学生应该朝气蓬勃,奋发向上,在创造中找到自己,发现快乐。然而,这绝不能
等同
“减害降焦”重在“减害”
”也并不
等同
于“降焦”。在过去的提法都是“降焦减害”,这给人的第一感觉好像“降焦”就是“减害”的全部,“降焦”就是实现“减害”的唯一手段;但现在,
结构性矛盾求解——重点品牌的现实压力与发展挑战
;新产品的推出被
等同
于品牌建设的方法、手段和成果,品牌建设的内容单一而表面。 面对532、461所勾勒的品牌蓝图中有限的品牌组合数量,重点品牌的发展重心迅速被调整到以
产品塑造需要回归“本质”
一:利益承诺
等同
于产品功能属性上的承诺 只有产品功能属性上的承诺才能称得上是利益承诺,这实际上是一种片面的理解。产品功能属性上的承诺固然是一个很明显的利益承诺
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