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  • 云南师宗县局不断抓好员工队伍建设

    、抓制度、抓廉政、抓宣传立足本职岗位,以实际行动展示师宗烟草文明执法、热诚服务、廉洁自律的良好形象;注意言谈举止和行为规范,以客户和烟农满不满意、高不高兴为标准
  • 多管齐下挖掘卷烟销售市场(图)

    把关不严,将假烟、变质烟卖给顾客,顾客自然不满意,实际这也就是自拆后台。实际生活中,有的零售户经不起利润诱惑,置消费者利益不顾
  • 淡淡烟草香

    的太狠打消积极性,烟农一个个都是脸红脖子粗,瞪大眼睛不满意。压的不狠在工业企业那边也过不去。定级员夹在中间,也不容易,我就亲见有个烟农满怀怨气的把烟
  • 零售户的经营智慧

    他们在与你交易中有不愉快的经历,也就是你的服务让他们不满意。由此可见,怎样抓住顾客关键还是在于服务,客至如家,顾客就会信任你,依恋
  • 用我的真心,让客户满意

    ;委屈得眼泪都快掉下来了,心想:又不是我让紧俏烟货少的,干吗对我发牢骚啊?可我转念一想:客户不满意,就是我工作的失职
  • 如何处理员工的牢骚抱怨

    的凝聚力。   (二)加强对员工的教育和培训   部分高学历员工对自己的待遇和工作岗位不满意,企业要加强对这部分员工的教育和引导,让他们明白学历并不
  • 胖姐的“免费午餐”

    钻研,两个月之后,学者们把三本帛书简化成一本。国王还是不满意,命令他们继续寻找;一个月后,学者们把一张纸呈给国王,
  • 如何建立市场公平竞争指数体系模型

    公平指数体系基础指标的测评主要是通过问卷调查的方式获取。然后用李克特量表对其量化,即分别对4级态度“很满意、比较满意、一般、不满意”赋予4、3、2、l分值。   四、样本抽取   1、调查
  • 电气维护杂谈

    ,还要不停的复位,不停的处理。搞得维修人员也累,生产操作人员也不满意。对这个问题,因为堆垛机运行过程中,故障点是偶发性
  • 也说基层管理“十个要不得”

    体系。在一线岗位,往往由于工作不及时、不到位,就成了停产检修期间或者放假期间“补记录”的现状。往往是职工埋怨,管理人员也不满意,没有起到实际效用