烟草在线—吸烟有害健康！

、滥用职权等职务犯罪行为。　　五是“运动式查案”。上世纪八十年代以前，“运动式查案”比较普遍，其特点是通过开展群众运动的方式达到大量查案的目的。目前这一方式主要用于治理

，涉及政策法规等群众普遍关心的问题，全部对外公开，不断扩大了群众的知情权。同时，对全体干部职工关注的切身利益事项，包括干部选拔任用

负担起高额的薪金福利费用。可以说目前的绩效评估体系，对这一部分人是不起作用的，或者说绩效评估体系本身有着巨大的缺陷。在目前的人事改革中，普遍选择采用人岗匹配

;情绪低落，效率低下。　　（二）烟站人员素质低，技术服务体系滞后。受轻生产、重经营传统观念的影响，烟站人员普遍存在“三多”现象

、普遍性较为突出的问题，行业生产经营秩序逐渐好转。虽然专卖内管基本框架、基本格局已经形成，但是执行力不强、机制空转、制度表面化的问题时有发生，烟草行业面临的最大

，人们的思想变得复杂，尤其是烟草行业的中青年员工的知识结构和文化构成普遍比较高，但思想素质参差不齐，每个人都有自己的独立见解和评判标准，要让

为广大员工普遍接受并认可，并自觉践行企业文化理念的时候，领导干部的领导过程将事半功倍。当员工在思想上得到统一时，企业的领导方式必定是和谐的、文明的、人性

，把客户群从25个细化至260个，为货源精确投放提供了更加准确的依据。同时，他们更加注重科学分配卷烟货源，做到全市普遍、大范围投放适销卷烟

氛围不浓，没有形成真正的企业文化，缺少凝聚力和向心力。加强诚信体系建设，创造良好的诚信环境，已经引起了社会各界的普遍关注，中国烟草

）缺乏危机感和责任感。烟草职工长期生存在行业垄断的环境里，相对其他行业来说，压力较小，收入较高，普遍存在着依赖烟草、依赖企业的思想

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