烟草在线—吸烟有害健康！

职工职业发展规划，制定了以岗位为基础、以绩效为依据、以能力为导向的激励机制，同时根据不同岗位需求，定期开展操作技能、管理技能和党员党性修养培训，

，持续进行岗位技能鉴定入手，不断加强专卖队伍建设工作；六是要从完善信息系统，开展分层级分岗位操作技能培训、建立督查考核机制入手，积极推动

高超精湛技艺和综合操作技能，能够解决本专业高难度生产工艺问题，在技术改造、技术革新以及排除故障隐患等方面有显著成绩，同时具有培训高级工、组织进行技术革新和技术

人次。特别是在公司举办的“金圣杯”烟机操作技能竞赛中，取得了三个一等奖和四个二等奖的好成绩。在企业文化建构上，开展了丰富多彩的文体活动，文化视觉识别系统得到

徒传技，模范践行川渝中烟激情文化和该公司“激情.精效”文化，立足岗位、无私奉献，努力成为广大操作技能人员学习的榜样。　　　会议通报了该公司派员参加第四届

。　　为使活动更具有实效性、参与性，此次活动以日常培训和岗位练兵为前提，立足现场管理和送货服务，以考核理论知识、操作技能和流程化、标准化、规范化管理为重

，自查自纠，持续改进。　　坚持开展“一点课培训”。“一点课培训”即利用班前时间、就一个疑难点在较小的范围内对员工开展有针对性的操作技能培训，具有内容精、易安排

公开民主管理工作，不断推进企业和谐健康发展。　　期间，检查组一行在井烟厂领导的陪同下参观了生产车间，在生产现场认真观看了卷包车间员工操作技能比武

，先后到北京、上海、成都等地学习相关的先进操作技能和管理维护经验，同时还参加了省公司质监站举办的联合试验，检测技能得到了全面提高。　　为了使获得的检测数据真实可靠

他们的现场操作技能和理论水平。关心售后服务人员生活，为他们营造舒适的生活环境。　　秦皇岛烟机公司教育售后服务人员以高度的主人翁精神和大局意识投入工作，始终牢记“秦烟机

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