烟草在线—吸烟有害健康！

“自家的”。换言之做个比喻，如果说，企业是有鲜活生命的“人”，其中企业生产经营管理机制、规章制度以及企业员工是企业的骨架，那么企业文化就是企业的血液

成果科技含量；三是要扩大企业员工的参与面，通过提高活动普及率助推成果水平提高；四是应注重加强QC活动知识和QC工具方法的学习，努力提升QC活动相关

;笔者认为，应当抓住以下三点，或许对企业和员工都有所裨益。　　　为员工营造和搭建可以实现自我价值的环境和平台。这首先是一个选人用人的问题。中国的企业，无论是

。另一方面，承认并实践企业文化以人为本的基本原则，坚持把员工作为企业文化建设的生力军、主心骨，充分赋予企业员工足够的文化话语权，发挥企业员工在

规章制度制度和安全操作规程”。事实证明，加强安全的宣传教育工作对于企业员工时刻绷紧安全弦，杜绝“三违”现象发生，杜绝人为原因造成事故，至关重要

，努力的奋斗，才有了企业的发展与成长。　　企业和员工是一个整体，企业的成长，依靠我们员工的努力来实现。企业给了我们信任和空间，我们

;但更多的是对未来无限的憧憬。　　作为一名新人，我想我是幸运的。2011年进入新疆卷烟厂卷包车间工作，完成了从一名学生到企业员工的转变。是新烟给了我施展的舞台

，凝聚成团结一致的力量。作为烟草企业员工积极投入到企业文化建设中来，展示个人的风采，让各自的擅长、特长得到表现出来，得到领导和同事的认可，

的管理制度是执行力得到贯彻执行的有力保障。　　（三）队伍素质因素　　企业员工是制度执行力的具体实施者和直接体验者，笔者认为，为了保证制度执行力的有效

，向客户、消费者宣传解释活性炭的减害降焦作用，降低影响。这件事让我深深感到“对质量问题的宽容和忽视，就是对企业和员工的犯罪”并不是危言耸听！产品质量

烟业智汇